Нов шеф как да се поддържа в добро състояние, Ideonomics - Умен за основното нещо
Сара МакКорд от The Muse обяснява, че умните хора спазват три прости правила
Пристигането на нов шеф може да бъде обезпокоително. Повече или по-малко сте научили как да работите с настоящия си шеф. Знаете колко време му отнема да отговори на имейл, намерили са най-добрия подход за популяризиране на нови идеи, разберете как той или тя определя спешното.
Но не може да се отрече, че работата с някой нов е възможност. Дори и да сте от малкото късметлии, които обичат шефа си, нов човек ще ви накара да растете. В крайна сметка изграждането на взаимоотношения от самото начало е ценно умение.
Ами ако чувствате, че старият ви шеф ви дърпа назад? Тогава това е промяната, от която се нуждаете.
Разбира се, желанието за изграждане на добри отношения не е достатъчно. Хората, които искат да извлекат максимума от тази ситуация, правят три неща.
1. Те показват най-добрата си страна
Обикновено срещата с нов шеф изглежда сякаш се опитвате да си върнете работата отново, така че се опитвате да направите възможно най-доброто впечатление. И след това с времето се отпускате малко.
Но трябва да разберете, че с новия шеф се връщате на първото ниво на играта на впечатленията, колкото и странно да е, защото знаете работата си отвътре и отвън. Затова играйте по всички правила на професионализма, за да покажете, че знаете какви са те.
Но не прекалявайте
Умните хора знаят как да демонстрират професионализъм, без да прекаляват. С други думи, не е нужно да се появявате с час по-рано, с костюм и да пишете прекалено официални имейли в продължение на две седмици подред и след това да се връщате към старите навици. Ще почувствате, че преминавате към спазване на правилата, само за да направите добро впечатление (и след това се върнете обратно веднага щом се почувствате комфортно). Крайности като тази само ще объркат новия ви шеф.