НОВ РЕЖИМ НА СРЪЩНО СРЕДСТВО ЗА СЛУЖИТЕЛИ, ПОКРИТИ ОТ ОБЩА МРЕЖА, УСТАНОВЕНА
Като изменение № 150, свързано с работа на непълно работно време, която преди беше приложима и изтича на 1 януари 2018 г., социалните партньори в сектора на анимацията сключиха ново споразумение за работа на непълно работно време приложимо от 1 януари 2018 г.
Докато това ново споразумение до голяма степен включва предишния договорен режим, то въпреки това определя ново минимално работно време. Той също така въвежда ново обезщетение за служители, чието работно време е по-малко от 24 часа.
Тези нови разпоредби се отнасят до всички служители на непълно работно време, попадащи в общата мрежа, с изключение на тези, които попадат в специфичната мрежа.
Тъй като това изменение не е разширено, то понастоящем е приложимо само за работодатели, които са членове на CNEA. За други работодатели той ще бъде задължителен само след удължаването му.
1. Определение за непълно работно време
Определението за непълно работно време остава непроменено. По този начин се считат за служители на непълно работно време, служители, чието работно време е по-малко от:
- законното работно време (т.е. 35 часа седмично);
- месечната продължителност в резултат на прилагането през този период на законното работно време или, ако е по-малко, на работното време, конвенционално фиксирано за клона или компанията или на приложимото работно време в обекта;
- 1485 или 1575 часа (в зависимост от компанията) за служители с модулация тип А или В.
2. Информацията, която трябва да бъде включена в трудовите договори на непълно работно време
Не може да се отчете промяна по отношение на информацията, която трябва да бъде включена в трудовите договори на служители на непълно работно време.
За напомняне, тези трудови договори трябва да споменават:
- Квалификацията на служителя, елементите на възнаграждението, планираната седмична или месечна продължителност и разпределението на работното време между дните от седмицата или седмиците от месеца;
- Случаите, в които може да възникне евентуална модификация на това разпределение, както и естеството на тази модификация. Посочено е, че такова изменение не може да бъде наложено без спазване на срока за предизвестие от 7 дни;
- Условията, съгласно които работното време за всеки отработен ден се съобщава в писмена форма на служителя;
- Ограниченията, в рамките на които могат да бъдат изпълнени допълнителни часове извън работното време, определено от договора;
- Работно място.
3. Минималното работно време за служители на непълно работно време
· Изменение 163 към NCC на анимацията предвижда нови изключения от минималната продължителност от 24 часа.
Прагове за персонал на FTE по институция майка
Минимален приложим срок
По-малко или равно на 10 служители на FTE
Между повече от 10 служители на FTE и 49 служители на FTE
Между над 49 служители на FTE и 299 служители на FTE
Повече от 299 служители на FTE
Следователно минималната приложима продължителност зависи от броя на служителите, еквивалентни на пълен работен ден, присъстващи в компанията на 31 декември.
По-конкретно, за да знаете какви са минималните периоди, приложими на 1 януари на година n + 1, е необходимо да се изчисли работната сила на компанията на 31 декември на година n-1. По-конкретно, за да се знаят минималните срокове, приложими на 1 януари 2018 г., е необходимо да се вземе предвид работната сила на 31 декември 2016 г. Минималният срок, приложим на 1 януари 2019 г., ще зависи от броя на служителите, присъстващи в компанията на 31 декември 2017 г.
В случай на множество заведения трябва да се вземе предвид броят на служителите във всички заведения и да се приложи еднаква минимална продължителност за тях, освен ако тези заведения се считат за юридически обособени (географски обособени заведения, стабилни във времето и съставляващи работещ общност със специфични интереси). В този случай работната сила трябва да бъде изчислена във всяко предприятие и всяко от тях може да приложи различен минимален период според собствената си работна сила.