Нощна работа в междинния период, това, което трябва да знаете - Mistertemp le blog

Променено на 25 март 2020 г.

междинния

Нощна работа, по-дълги нощни часове, компенсаторни почивни дни: всичко, което трябва да знаете

Нощният труд в сектора на временната заетост е нещо обичайно, особено след като има много права и предимства, свързани с изместена часова дейност, както и задължения, които трябва да се спазват от страна на работодателя.

Но първо, малко обяснение какво е и какво не е нощната работа.

Съдържание

Какво е нощна работа ?

Какъвто и да е секторът на дейност, нощният труд се регулира и се контролира стриктно от кодекс на труда и колективни трудови договори.

За да се счита за нощен труд, трябва да са изпълнени следните условия:

По отношение на графиците,

  • Периодът или нощната работа трябва да започват най-рано в 21 ч. И да приключват най-късно в 7 ч. Сутринта. Следователно не се счита за нощно време по всяко време преди 21:00 или след 7 часа сутринта.
  • Нощната работа трябва да се извършва през период от поне 9 последователни часа и трябва да включва интервала между полунощ и 5 сутринта.

Но служител - независимо дали е постоянен или временен служител - който работи част от нощта, не е задължително да има статут на нощен работник. Според Кодекса на труда, за да се приложи този статут, трябва да са изпълнени следните две условия:

  • служителят трябва да работи поне 3 часа от ежедневното си работно време в нощния слот и това, поне 2 пъти седмично
  • броят на отработените часове през нощния слот трябва да бъде минимум 270 часа през последните 12 месеца, определен от колективен трудов договор или, ако това не е така, от договорни данни

По отношение на временните служители статутът на нощната работа се оценява за всяко назначение, в зависимост от това дали те са назначени на длъжност, за която постоянните служители на компанията потребител имат статут на нощен работник.

Кои са максималните часове нощна работа ?

Ежедневното работно време, извършвано от нощен работник, не може да надвишава 8 часа.

Максималната седмична продължителност, изчислена за всеки период от 12 последователни седмици, не може да надвишава 40 часа.

Увеличават ли се нощните часове ?

Според Член L3122-8 от Кодекса на труда, „Нощният работник се ползва от обезщетение за периодите на нощен труд, през които е нает, под формата на компенсаторна почивка и, когато е подходящо, под формата на компенсация на заплатата.“