Нощна работа 10 въпроса и отговора, за да знаете всичко за Droit-Travail-France
Какво е легалното определение за нощен труд ?
По закон нощният труд се приравнява на работни периоди между 21:00 и 7:00 ч. Следва да се отбележи, че колективният трудов договор или разширен колективен трудов договор, или дори договор за фирма или учреждение, въпреки това може да предвижда друг период от девет последователни часа, между 21:00 и 7:00 ч. И който включва „интервал между 24 часа и 5 часа.
Внимание ! Нощната работа не трябва да се бърка с устройството, приложимо за вечерна работа. Създаден е от закона на Макрон и е обект на специфичен правен режим.
При какви основания може да се използва нощна работа ?
Съгласно член L.3122-32 от Кодекса на труда прибягването до нощен труд трябва да бъде оправдано " от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или някои социални услуги ". Следователно трябва да се прибягва до нощна работа изключителен. Освен това трябва да се вземат предвид императивите за защита на безопасността и здравето на служителите. Също така е забранено за млади хора на възраст под 18 години, освен ако няма освобождаване.
Съдебната практика е много строга по този въпрос. Според решение, постановено от наказателната камара на Касационния съд на 2 септември 2014 г., управителят на супермаркет е осъден, тъй като наема двама от служителите си съответно от 16 до 23 и от 19 до 23 часа (така след 21:00), без да обосновава как това решение е от съществено значение за осигуряване на приемственост на икономическата му дейност или как това решение е обществено полезно.
Какви са условията за получаване на статут на нощен работник ?
За да бъде признат за нощен работник, служителят трябва да отговаря на определени условия. Не е достатъчно да се работи част от нощта.
Всъщност той или трябва да е постигнал поне два пъти седмично, според обичайния му работен график, поне tцаре часове от ежедневното му работно време по време на нощни смени. Или трябва да е изпълнил минимален брой часове нощна работа през референтния период. Този брой и период се определят от фирмено споразумение или от разширен колективен договор или споразумение. Ако те не дават подробности, трудовият кодекс предвижда, че служителят се счита за нощен работник, ако е изпълнил 270 часа нощен труд в продължение на 12 последователни месеца.