Нощен труд - Philippot Avocat - Социално право и трудово право

от Оливие Филипот | Актуализирано на 04/06/2020 | Публикувано на 22.05.2019 | Блог | 0 коментара

Нощна работа

Нощна работа се отнася до „всяка работа, извършена през период от поне девет последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа сутринта“ (чл. L.3122-2 c.trav.).

Тази нощна смяна започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта.

Ако дружеството не е обхванато от колективен трудов договор или колективен трудов договор, всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 часа, ще се счита за нощна работа (чл. L. 3122-20 c.trav.).

В действителност е възможно работодателят да определи дефиницията за нощен труд чрез фирмено споразумение или споразумение за установяване или, в противен случай, чрез колективен трудов договор или споразумение, при спазване на разпоредбите на член L. 3122-2 от трудовия кодекс.

Нощният работник

Служителят ще бъде квалифициран като „нощен работник“ съгласно член L.3122-5 от Кодекса на труда, ако той:

Извършва най-малко два пъти седмично, съгласно редовния му работен график, най-малко три часа нощен труд на ден; или
Ако той изпълнява по време на референтен период минимален брой нощни работни часове, определени от конвенцията или разширения колективен трудов договор, или, ако това не е така, ако изпълнява най-малко 270 часа работа през нощта за референтен период от 12 последователни месеца.

Това определение е от съществено значение, тъй като дава възможност да се разграничат служителите, които работят от време на време през нощта, от служителите, които обикновено работят през нощта. Последните, квалифицирани като нощни работници, се възползват от специфичен защитен правен режим, към който се връщаме по-долу.

Прибягване до нощна работа

Кодексът на труда предвижда, че обжалването му трябва да остане извънредно (член L 3122-1 c.trav.).

Нощната работа може да бъде изпълнена по няколко начина:

По споразумение на фирма или учреждение;
В противен случай по конвенция или колективен браншов договор.
И, при липса на колективен трудов договор или колективен трудов договор, ще се прилагат допълнителните разпоредби, а именно: всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 сутринта, ще се счита за нощна работа (с изключение на редакционна производствена дейност и индустриална преса, радио, телевизия, производство и експлоатация на филми, предавания на живо и дискотеки, за които нощната смяна е поне 7 последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа).