Нюансите на заплащане на домашните работници

В момента в Русия има 83 субекта на федерацията. Много от тях имат регионални коефициенти, процентни надбавки и регионални минимални работни заплати. Всичко това трябва да се вземе предвид при наемането на домашен работник.

По отношение на свойството да се регулира работата на домашните работници се установяват:

глава 49 от Кодекса на труда;
Правилник за условията на труд на домашни работници, одобрен с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 29.09.81 г. № 275/17-99 (по-долу - Правилника ), приложена в частта, която не противоречи на Кодекса на труда (чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Хората с интелектуални професии - програмисти, преводачи, дизайнери, счетоводители - все повече стават домашни работници.

Кои са домашните работници? Домашни работници - лица, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома от материали и използване на инструменти и механизми, разпределени от работодателя или закупени от домашния работник за своя сметка (част 1 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условия за използване на домашна работа. Работата у дома е разрешена, ако (член 311 от Кодекса на труда на Руската федерация):

не е противопоказан за служител по здравословни причини. Но това не означава, че работодателят е длъжен да осигури на служителя медицински преглед, а служителят е длъжен да предостави на работодателя медицински доклад;
извършва се в условия, които отговарят на изискванията за защита на труда.

Гаранции и компенсации. Домашните работници са обект на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, със спецификите, установени от Кодекса на труда (част 4 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например:

на тях се предоставят всички гаранции и компенсации, изброени в член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация;
годишни платени отпуски с продължителност 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация);
платен учебен отпуск (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
имат право да получават обезщетения за временна инвалидност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация);
възстановяване на разходи и запазване на средните доходи в случай на изпращане в командировка (членове 167 и 168 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Социалното осигуряване за домашни работници се извършва в съответствие с процедурата, установена от федералните закони (точка 17 от правилника):

Основни разпоредби за възнаграждение на домашните работници

За разплащания с домашни работници могат да се използват системи за възнаграждения, базирани на време, или други (член 13 от правилника).

Работата на домашните работници се заплаща на парче за реално извършена работа или произведени продукти, които отговарят на установените изисквания за нейното качество (клауза 14 от регламента).

За да възнагради домашните работници за продължителна продължителна работа, работодателят има право да им плаща възнаграждение въз основа на резултатите от работата на организацията за годината. Процедурата и условията за изплащане на тези възнаграждения са същите като установените за организацията като цяло. За основните резултати от икономическа дейност домашните работници могат да бъдат награждавани в съответствие с действащите в организацията правила за бонусите (точка 15 от правилника).

Ако по споразумение между работодателя и домашния работник работното време на домашния работник включва времето, в което той получава суровини и материали, както и времето за доставка на готови продукти директно до организацията, това време се изплаща навреме въз основа на тарифна ставка за извършената работа, но не по-висока от тарифната ставка на работник от 2-ра категория за съответния вид работа (параграф 2, точка 16 от регламента).

Плащат ли се домашните за работа през почивните дни и неработните празници?

Тъй като домашните работници разпределят работното време по свое усмотрение, логично е работодателят да не им плаща за работа:

през уикендите и неработните празници (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);
нощно време (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С други думи, работодателят заплаща за цялата извършена от него работа в един размер (параграф 3, точка 16 от регламента).

Независимо от това, домашните работници трябва добросъвестно да изпълняват трудовите си задължения, възложени им от трудовия договор и да се подчиняват на правилата на вътрешния трудов правилник на наемащата организация (членове 15 и 21 от Кодекса на труда на Руската федерация) в частта, която не противоречи сключения с тях трудов договор.

Часовник. Въпреки факта, че работодателят не може да контролира работното време на домашния работник, той е длъжен да води записи за времето, което е реално работил (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При попълване на работния лист трябва да се има предвид, че броят на часовете, отработени от домашен работник, не трябва да надвишава нормалното работно време, установено в част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация - 40 часа на седмица.

Следните азбучни или цифрови кодове могат да се използват за обозначаване на периодите на работа и времето за почивка на домашния работник в отчетната карта:

I или 01 - продължителността на дневната работа;
На или 26 - почивни дни (седмична ваканция) и неработни празници;
К или 06 - при изпращане на домашен работник в командировка;
OT или 09 - ако домашният работник е в годишен основен платен отпуск;
OD или 10 - ако домашният работник е в допълнителен годишен платен отпуск;
Б или 19 - при временна неработоспособност на домашния работник.