Нито едно удължаване на договора за наднормено тегло не е законно
Не се счита за дискриминация
Без удължаване на договора, ако имате наднормено тегло
11.09.2017 г., 10:22 ч. | AM, dpa-tmn
Според съда затлъстяването обикновено не се счита за увреждане. (Източник: Staras/Thinkstock от Getty-Images)
Не е лесно за хората с много наднормено тегло: те са по-изложени на риск от развитие на определени заболявания, не отговарят на идеала за красота и не могат лесно да се позовават на Закона за общите равни възможности в професионалния си живот, както показва случай, който в момента се преговаря.
Работодателят може да остави да изтече срочен трудов договор, ако служителят е с наднормено тегло. Това не е въпрос на дискриминация по смисъла на Закона за общите равни възможности (AGG). Германската асоциация на адвокатите (DAV) информира за решение на Държавен трудов съд в Долна Саксония (Az.: 10 Sa 216/16).
Трудолюбив, но с наднормено тегло: без удължаване на трудовия договор
Случаят се отнасяше до шофьор с двугодишен договор. Когато беше нает, той имаше индекс на телесна маса 41,67, което съответства на трета и следователно най-висока степен на затлъстяване. Освен високо кръвно налягане, нямаше отклонения по време на проверката преди назначаване на работа. Друг преглед след година и половина показа индекс на телесна маса от 44,5. Това обаче не доведе до никакви ограничения върху неговата дейност. Поради това неговият директен мениджър препоръча на работодателя да удължи срока. Мъжът е трудолюбив и мотивиран.
В лично интервю обаче шофьорът е информиран, че срочната му заетост приключва и няма да има удължаване. Това беше оправдано със силно затлъстяване, тъй като в средносрочен план се очакваше опасност за здравето.
- Право на плащане:Вашите права за извънреден труд
- Заради чаша вода:Предупреждения - и какво можете да направите по въпроса
- Грамотност:Дванадесет процента от работещото население не може да чете правилно
- Краен натиск във всички отрасли:Германците страдат от голямо натоварване
Няма нарушение на Закона за равенство между половете
Искът на мъжа обаче е неуспешен. Според съдиите не е имало нарушение на AGG в причината за отказа. Затлъстяването по принцип не е увреждане. Тежкото наднормено тегло на мъжа няма конкретен ефект върху предишната му дейност - следователно участието в трудов живот е основно възможно дори след отхвърляне на удължаването. Трудовото правоотношение е прекратено автоматично в края на периода и ищецът няма право на удължаване или определен срок.