Night Shift вашите права и предимства

Работете, когато другите спят и спите, когато другите работят: Ето как изглежда за работещите в Нощна смяна работа. Не винаги трябва да е така, в зависимост от трудовия договор и отрасъла работата може да бъде много различна. Важно е работниците да се грижат добре за себе си и здравето си, тъй като нощната смяна носи някои предизвикателства. Дори определените „нощни сови“ лягат да спят по някое време през нощта - работната смяна обикновено не е приключила дотогава. Какво трябва да знаете за работата през нощта и какви са ползите?

в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»

Живот с нощна смяна: какво означава това?

Работата, която се извършва през нощта, се нарича нощна смяна (в обществената служба до този ден често също: нощна смяна). По отношение на Закона за работното време (ArbZG) става въпрос за работно време между 23 ч. и 6 ч. сутринта, за пекарни и сладкарници времето е между 22 ч. и 5 ч. сутринта.

Ако поне два часа през нощта попаднат в работно време, ние говорим за нощно работно време. Нощните работници са всички работници, които „трябва да извършват нощна работа на редуващи се смени или да извършват нощна работа поне 48 дни през календарната година“.

Според Федералната статистическа служба делът на заетите жени и мъже с необичайно работно време се е увеличил се е увеличил във всички области от 2005 г. насам. Без разполагането на 17 милиона работници на смяна - само 3,5 милиона от тях работят в нощната смяна - за много хора ще изглежда мрачно.

Защото необичайното работно време позволява не само пазаруване и релакс за дневното население след 20 часа., те спасяват животи. Служителите в индустрии, които показват ангажираност към обществото по всяко време, са:

Служители в пожарната, полицията, въоръжените сили, митниците, пенитенциарната и спасителната служба
Персонал в болници, аптеки и ключови медицински сестри
Служители на доставчици на енергия и важни компании за обезвреждане на отпадъци
Транспортен персонал, например в автобуси, влакове или самолети
Служители на индустриални компании (особено в стоманодобивния, хартиения, химическия сектор)
Служители в радио и времеви служби, метеорологични метеорологични служби
Служители в областта на сигурността, хотелиерството, гастрономията (също нощни клубове, дискотеки)

Какви са последиците от нощната смяна за здравето?

Може би най-големият проблем с нощната смяна е големият брой хора срещу техния биоритъм работи върху. Тоест, в хармония с природата: Работата се извършва, когато има светлина, т.е. през деня. На тъмно, т.е.нощем, хората спят.

През Редуване на светлина и тъмнина или се освобождава хормонът серотонин или мелатонин. Серотонинът ни кара да се събуждаме по-лесно в яркост и повдига настроението ни, мелатонинът ни прави мързеливи и насърчава съня. За съжаление тези хормони също се освобождават, когато трябва да работите срещу вътрешния си часовник.

Константата Борба срещу дневно-нощния ритъм може да доведе до лишаване от сън и нарушения на съня, тъй като след нощната смяна повечето работници се опитват да се върнат към нормалния си ритъм на съня.

Това може да има последици за здравето:

главоболие
депресии
Стомашно-чревни заболявания
Сърдечно-съдови заболявания
диабет
рак
наднормено тегло

Допълнителна информация за вашето здраве

Какво можете да направите, за да компенсирате здравните последици от нощните смени, можете да намерите тук в други обширни досиета:

Какви права имате като служител?

Колко трае такава нощна смяна варира. По принцип за нощната смяна се прилага същото работно време, както за ранна или късна смяна, т.е.работно време от осем часа не трябва да се надвишава.

Съгласно § 3 ArbZG обаче е възможно да се превиши работното време от осем часа при определени условия:

Той може да бъде удължен до до десет часа само ако средно осем часа на работен ден не бъдат надвишени в рамките на шест календарни месеца или в рамките на 24 седмици.

От една страна, същите правила важат за почивките и периодите на почивка. Означава: Работодателят трябва да ви даде почивка най-късно след шест часа работа.

Ако работите повече от шест и до девет часа, имате един Почивка от поне 30 минути да се. Всеки, който работи повече от девет часа, има право на 45 минути. Законът за работното време предвижда разделяне на времеви сегменти от поне 15 минути.

Непрекъснатият период на почивка от най-малко единадесет часа се прилага и за нощните смени, поради което например промяната в рамките на работа на смени от нощна смяна към ранна смяна не е законна. В същото време има и изключения. § 5 параграф 2 ArbZG позволява на Съкращаване с до час, при условие, че това е уредено в рамките на календарния месец или ако периодът на почивка е удължен най-малко до дванадесет часа в рамките на четири седмици.

Служителите са засегнати

в болници и други съоръжения за лечение, грижи и подкрепа на хора, в ресторанти и други съоръжения за гостоприемство и настаняване, в транспортни компании, за радио, както и в земеделието и животновъдството (...).

Какви са предимствата на нощната смяна?

Вече са написани последиците за здравето и особеностите на нощната смяна. Въпросът е защо хората все още вършат тази работа? Нощната смяна има някои предимства, които за някои работници надвишават недостатъците.

Гъвкавост

Аргумент за мнозина е гъвкавостта. Тези, които имат деца, често не могат да работят през деня, защото няма надзор - особено когато партньорът им работи през деня. Извършването на нощно дежурство означава да знаете, че децата са в безопасните грижи на вашия партньор и в същото време да могат да допринесат за техния поминък.

Работата през нощта е различен вид работа. Трафикът е значително по-малък и по-голямата част от служителите с традиционно работно време от 8 до 17 часа са в леглото. Когато телефонът би звънял през цялото време през деня, някой обикновено се обажда само при спешни случаи през нощта. Дори нощната смяна в болницата е по-тиха, защото по-голямата част от пациентите спят. Изключение правят, разбира се, много интензивни пациенти или нови постъпвания.

компенсация

След това тези, които работят нощни смени, получават почивни дни, за да компенсират допълнителното натоварване. В зависимост от това как е организирано работното ви време, можете например да разчитате на няколко почивни дни след седмична нощна смяна, които се използват за лична релаксация и отдих.

Доплащания

Един от най-важните аргументи за нощни смени са добавките. Тези, които работят през нощта, също трябва да усетят това в портфейлите си, в края на краищата той допринася за комфорта и безопасността на тези, които работят през деня и/или се нуждаят от спешна помощ. Доплащанията имат още едно предимство: В зависимост от височината и личната ситуация в живота, служителят може да намали броя на смените и въпреки това да печели толкова, колкото служител с повече смени през деня.

Какви надценки се дължат за нощни смени?

Нощната смяна може не само да има последици за здравето, но и социалните контакти страдат, защото участието в тържества не е възможно, както при нормалните работни места през деня.

Следователно надбавките за нощна смяна или подходящ брой допълнителни почивни дни се изискват от закона. Законът за работното време обаче мълчи за това, как точно нощни добавки трябва да изглежда така. Колко пари или колко дни за компенсация можете да поискате? Какво е подходящо, кое е доста ниско?

Особено за служителите в публичната служба Колективните договори често са в сила въз основа на единна структура на заплатите, договорена от синдикатите и сдруженията на работодателите.

Общите отговори не са възможни, тъй като не всички, които работят нощни смени, работят в обществената служба; приватизация в много сектори. Първо Трудовият договор дава улика. Обикновено и двете договарящи страни, т.е. служителят и работодателят, се договарят за съответно възнаграждение в замяна на необходимата работа.

Ако това не съдържа никакви разпоредби, съдилищата ще изяснят исковете по отделни случаи. Като Армин Дитер Шмит, Юрисконсулт и редактор на Anwalt.de, обяснява, Федералният трудов съд (BAG) в края на 2015 г. установи принципи за надбавката, които могат да се използват като ръководство.

По-рано е бил съден служител на логистична компания, който редовно е работил при работодателя си в нощни смени. Работното време беше между 20 ч. И 6 ч. Сутринта и нямаше обвързваща работа или колективни трудови договори.

Шофьорът получи от 21ч. доплащане от 20 процента върху брутната заплата, която той смяташе за твърде ниска. Той поиска 30 процента или два почивни дни за всеки 90 часа нощен труд.

На първо място, BAG даде ясно да се разбере, че има законно право на доплащане само за работно време между 23:00 и 6:00 часа. Всеки, който трябва да работи редовно в тези часове, обикновено може да поиска добавка към заплата от 25 процента. За постоянна нощна работа BAG дори сметна 30-процентова надбавка за подходяща.

Означава ли това, че всеки служител вече може да разчита на 30 процента надбавка за нощни смени? Също и за този Шмит:

Това са само насоки, от които могат да се правят отклонения както надолу, така и нагоре. Дежурството, например, се разглежда като по-малко стресиращо от непрекъснатата нощна работа, така че обикновено за това трябва да се плащат само по-ниски доплащания. В крайна сметка размерът на дължимите допълнителни такси зависи от конкретния случай, стига те да не са изрично регламентирани по договор. (BAG, решение от 09.12.2015 г., Az.: 10 AZR 423/14)