Ние като работодател - Klinikum MSP
Ние това Клиника Main-Spessart, са един от най-големите работодатели в региона Майн-Спесар с над 1000 служители. Нашите съоръжения се намират в Lohr a.Main, Marktheidenfeld, Gemünden и Karlstadt. Като високопроизводителна болница за остри, основни и стандартни грижи с централна спешна помощ и като академична болница за обучение В университета във Вюрцбург ние предлагаме широка гама от съвременни високоефективни лекарства, базирани на съвременното състояние на науката. Нашият център за обучение за медицински сестри, гериатричен център и две съоръжения за възрастни допълват нашето предложение.
Тъй като ние непрекъснато се развиваме и винаги искаме да предлагаме на нашите пациенти най-добрите грижи, преминаването към Нова сграда на изключително модерна, иновативна болница, разположена в Lohr a. Основна, планирана за 2024 година.
Клиниката Main-Spessart вижда себе си като подходящ за семейства работодател. Чрез нашата съзнателна за семейството и ориентирана към фазата на живота политика за персонала ние непрекъснато работим върху разработването на мерки за подобряване на баланса между професионалния и личния живот. Компанията допринася за това Работа, свободно време и семеен живот в хармония да донесат и да уредят това помежду си без никакви проблеми. Целта на нашата кадрова политика е също така да осигури оптимално служители във всеки от отделните им фази от живота насърчаване и подкрепа. Осигуряване на мобилни работни места, краткосрочно намаляване на работното време - напр. за да можем да се грижим за роднини, които се нуждаят от грижи - и моделите за смяна, подходящи за семейството, са само част от тези мерки, които бихме искали да оптимизираме допълнително в бъдеще.
Добри причини да работите за нас:
Искаме да популяризираме нашите служители и затова предлагаме различни възможности за вътрешна кариера в зависимост от района.
Научете повече за нашите възможности за обучение.
Клиниката Main-Spessart финансира фирмена пенсия за всички служители.
Клиниката Main-Spessart предлага широка гама от мерки за корпоративно управление на здравето. Не само за нашите пациенти, но и за нашите служители, диетичните и хранителни съвети в клиниката Main-Spessart се предлагат безплатно на всички места. Разнообразна програма от спортни курсове от фитнес, йога, бадминтон и волейбол до гръбначна гимнастика се предлага целогодишно на всички места. Освен това има отстъпки в различни фитнес студия и открити басейни в областта и в WonneMar в Marktheidenfeld.
В допълнение към фирменото управление на здравето клиниката предлага и други превантивни мерки, напр. Кампании за безплатни ваксинации срещу грип.
Нашите служители получават медицинска помощ от лекар на нашата компания. В допълнение към фирменото управление на здравето клиниката предлага и други превантивни мерки, напр. Кампании за безплатни ваксинации срещу грип.
Нашите служители получават заплащане за обществена услуга в съответствие с колективния трудов договор, а също така получават бонуси и всички социални придобивки от местната власт (напр. Годишно специално заплащане).
Ние предлагаме на нашите служители гъвкаво работно време и по този начин подкрепяме съвместимостта на семейния и професионалния живот. Напр. Частично или краткосрочно, основано на доверие работно време, споделяне на работа или отпуск. Структурираният средносрочен списък на дежурствата дава възможност за разпределяне на работното време с достатъчно предварително известие и възможност за отчитане на индивидуалните желания. 80 процента от всички служители в клиниката Main-Spessart работят на непълно работно време. Областта на работа няма значение; Възможна е заетост на непълно работно време в сестринската и функционалната служба, в медицинската служба, в техническата и икономическата служба, както и в административната област. В областта на болничната администрация, гъвкав модел осигурява по-голяма гъвкавост; посочено е само минималното ежедневно работно време.
Мобилната работа също може да направи работното място подходящо за семейства.
Усъвършенстваното обучение на нашите служители е важно за нас. Тук могат да се използват както вътрешни, така и външни оферти. В областта на грижите „вестникът за обучение“ е достъпен безплатно за всички служители.
Нова стратегия за обучение дава възможност за по-добро съчетаване на работа, обучение, семейство и свободно време. С „Академия за медицински сестри“ е възможно обучение по всяко време през компютър, таблет или смартфон от уюта на вашия дом или в клиниката по всяко време.
Клиниката Main-Spessart винаги търси квалифицирани и мотивирани служители. Ако служител набере подходящ нов служител за медицинската област, той ще получи бонус след успешно завършване на пробния период на кандидата.
Участвайки в „Корпоративни ползи“, нашите служители се възползват от много регионални и национални отстъпки.
Двете болници за спешни грижи ще се преместят в модерна, ориентирана към бъдещето нова сграда в Лор до 2024 година. По този начин бихме искали да вземем всички наши служители със себе си и да ги насърчим да участват активно и да ги включат в планирането.
Като местна власт ние предлагаме на нашите служители сигурна работа.
Клиниката Main-Spessart отпуска безвъзмездна помощ от 40 евро на дете за ваканционни грижи за деца до 14-годишна възраст, независимо от заведението, в което се грижи детето.
Клиниката Main-Spessart подкрепя грижите за роднини със съвети и информация. Възможно е да се ползва отпуск за семейни грижи.
Нашите служители имат право на ваканция въз основа на колективния договор за обществена услуга.
Непосредствените началници гарантират, че семейните аспекти са адекватно взети предвид при отпускане на отпуск за служители с непълнолетни деца.
В допълнение към заплащането в съответствие с колективния трудов договор за обществена услуга, нашите служители получават различни допълнителни придобивки, като например бонуси за работа на смени или годишно специално заплащане.
Много застрахователни компании предлагат и отстъпки за служителите в обществените услуги.