Ние изпълняваме желанието на служителя
„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2010, N 4
Изпълняваме желанието на служителя - уволняваме
Основната част от трудовите договори се прекратяват по инициатива на служителя. Изглежда, че няма нищо сложно в дизайна на тази процедура. Доста често обаче служителите, които се отказват по собствено желание, предявяват искове в съда за възстановяване на работа, а понякога съдът застава на тяхна страна. Нека разгледаме подробно процедурата за уволнение на служител по собствена воля и обърнем внимание на точки, които могат да предизвикат спорове.
Сред общите основания за прекратяване на трудов договор, установени с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено прекратяването на трудовите отношения по инициатива на служителя, което му позволява да прекрати всеки трудов договор: дори спешен, дори сключен за неопределен период (неограничен). Единственото, което се изисква от служителя, е да изрази писмено това желание, тоест да предупреди работодателя за предстоящото уволнение.
Условия за уведомяване на работодателя за желанието да се откаже
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си да прекрати трудовия договор не по-късно от две седмици в писмена форма. Моля, обърнете внимание, че със закон е установен само минимален предупредителен период, което означава, че служителят може да подаде заявление както три седмици, така и месец по-рано. В някои случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е предвиден различен период за предупреждение на работодателя за уволнение. По-специално служителят трябва да уведоми работодателя три дни предварително, ако:
- желае да напусне по време на изпитателния период (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- работи по трудов договор, сключен за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- е нает на сезонна работа и иска да напусне (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За ръководителите на организации е предвиден много по-дълъг срок за предизвестие. И така, по силата на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като писмено уведомява работодателя (собственик на имуществото на организацията, негов представител) не по-късно от един месец предварително.
Ако молбата на служителя за уволнение по собствена воля се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението.
Също така, в деня, посочен в заявлението, работодателят трябва да уволни служителя, ако молбата му се дължи на нарушение от работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор. Такива нарушения по правило се установяват от държавната инспекция по труда, профсъюзна организация, прокуратура или съд (параграф 22 от Резолюция № 2).
Служител може да поиска да го уволни преди изтичането на двуседмичен период (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е възможно, ако страните се споразумеят на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Такова споразумение трябва задължително да бъде записано в писмена форма, например под формата на резолюция на мениджъра относно изявлението на служителя, кандидатствал за уволнение от определена дата.
Ако работодателят не е дал съгласието си за предсрочно прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да работи за предписания период. В същото време отсъствието на служителя от работа след датата, посочена в заявлението за уволнение, може да се разглежда от работодателя като нарушение на трудовата дисциплина и да води до налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение по параграфи. "а" клауза 6, част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - за отсъствия. На свой ред работодателят също не може да уволни служителя преди изтичането на две седмици след подаването на заявлението, ако в него не е посочена датата на уволнението.
На практика служителите по персонала имат въпрос: може ли служител да кандидатства за уволнение по време на ваканция, в командировка или в отпуск по болест? Да може би. Срокът за уведомяване на работодателя по смисъла е необходим за избора на нов служител, който да замени напускащия служител. Няма значение дали служителят е на работа, в отпуск или болен. Ако служителят е написал писмо за оставка през периода на неработоспособност, тогава денят на прекратяване на трудовия договор ще бъде последният ден на заболяване.
Понякога е трудно да се уволни бременна жена. Някои кадрови служители погрешно смятат, че в съответствие с чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени не могат да бъдат уволнявани, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. Всъщност тази статия установява гаранции за бременни жени, жени с деца и лица, отглеждащи деца без майка, при прекратяване на трудов договор. Забраната за уволнение обаче се налага само при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако бременната жена иска да се откаже, работодателят няма право да се намесва в желанието й да прекрати трудовото правоотношение.
Срокът за предизвестие започва да тече в деня, след като работодателят получи писмото за оставка на служителя. Ако периодът е определен в календарни дни, тогава той включва неработни дни (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).