Ние броим ваканционния опит на жени, които са излезли от отпуск по майчинство и отглеждане на дете
„Човешка служба и управление на персонала на предприятието“, 2012, N 10
БРОЙМЕ ОПУСКАТЕЛНИЯ ОПИТ НА ЖЕНИТЕ НАД ОТПУСК - "ДЕКРЕТАР" И НА ДЕТСКИ ГРИЖИ
Често, след напускане на родителския отпуск, жената се обръща към отдела за човешки ресурси на организацията с въпроса кога има право на годишен платен отпуск. За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се изяснят няколко точки. Помислете за тях.
ваканция, в календарни дни
Многоплодна бременност, раждане
две или повече деца
Обезщетението за майчинство се изплаща на жена общо за целия период на отпуск по майчинство, независимо колко дни са били използвани преди раждането (част 1 от член 10 от Закон N 255-FZ).
Има няколко важни момента, които трябва да имате предвид при служителя по човешки ресурси. Първо, въпреки продължителността на отпуска по майчинство, той е изцяло включен в периода на ваканция (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). За разлика от родителския отпуск, докато детето достигне тригодишна възраст, което не е включено в отпуска (част 5 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). На второ място, за периода на родителски отпуск служителят запазва място на работа/длъжност (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Нека разгледаме кога и в какъв размер се дължи годишният платен отпуск за работнички, излезли от отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете под три години. За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се изясни дали всички ваканции са били изцяло използвани от жена за предходното време и границите на последната работна година. Тук са възможни различни ситуации. Нека ги разгледаме с конкретни примери.
Ситуация 1. Служител е работил по-малко от шест месеца
През първата работна година жената е работила по-малко от шест месеца (5 месеца и 5 дни). Тя получи годишен платен отпуск от 28 календарни дни, след това беше в отпуск по майчинство (140 календарни дни), след което взе отпуск, за да се грижи за дете до тригодишна възраст. След като замина за работа, тя се обърна към работодателя с въпрос кога може да й бъде осигурен годишен платен отпуск (вж. Таблица 2).