Независим l; алтернатива за пренос на заплата
Преносът на заплати изглежда отлична алтернатива за доставчиците на услуги, които не желаят да създават правна структура. В момента все повече хора се впускат в това приключение. Пандемията Covid-19 принуди компаниите да приемат спешно нови практики. В този контекст преносът на заплати се оказа чудесна възможност. Ако се интересувате да станете самостоятелно заети, ето малко информация, която да знаете по въпроса.
В настоящия контекст на криза системата за пренос на заплати позволява на консултантите да се възползват от социалната защита на служителите: социална сигурност, осигурителна схема, пенсиониране, осигуряване за безработица, частична безработица и др.
Ако Франция едва ли е предшественик в преноса на заплати. Английските (над 500 000 независими консултанти) и американските (над 5 милиона) компании-чадъри показаха, че този процес е възможност за тези, които искат да започнат предприемачество.
Каква е ползата от споделянето на заплатите ?
Преносът на заплата позволява на професионалиста да бъде автономен. В действителност, без конкретна правна структура, този начин на организация дава възможност на работника да упражнява функцията си на самостоятелно заето лице. Подобно на всички служители, самонаетите са прикрепени към компанията чрез трудов договор. Това означава, че той се радва на всички предимства на нормален служител като социално осигуряване, безработица, пенсиониране, осигуряване и много други.
Всеки месец оборотът на самостоятелно заетия специалист се трансформира в заплата. Компанията обаче начислява комисионна, процентът от която се установява по споразумение между двата лагера. Освен комисионната, компанията събира и таксите, които трябва да бъдат внесени във вноските. В замяна на това портиерската компания обработва администрацията, данъчното облагане, счетоводството и правните подробности за портиера. По този начин самонаетият може да се съсредоточи върху задачата си.