Незаконосъобразно отхвърляне на проблема за доказване на морална вреда - Човешки ресурси
Автор: Владимир Алистархов
Владимир Алистархов, правен експерт
[email protected]
Както често се случва, страните не намират взаимно разбирателство по мирен начин и решаването на всички въпроси остава на милостта на съдията, който в съответствие със закона взема конкретно решение, докато преценява доказателствата по делото в съответствие с чл. 67 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация според тяхното вътрешно убеждение и др.
С други думи, във всяко съдебно решение, в една или друга степен, има субективно мнение на съдията, но ако се касае за възстановяване на вреди за морални вреди, нанесени на служителя от работодателя, тогава решението на съда относно сумата на обезщетението отразява само субективното мнение на самия съд, а какво да кажем за това, никой не знае.
Материална вреда - с него всичко е ясно, тъй като за служителя (за съда) това се изразява в конкретни цифри, потвърдени от документи. И какви доказателства да предоставим за изчисляване на размера на обезщетението за морални щети (ако се отнася до моралните страдания на служителя)? Трябва ли служителят да го докаже? От какво обикновено се състои моралната вреда и каква е позицията на съда по този въпрос?
Тези и други въпроси, на първо място, трябва да бъдат известни на работодателя, за да защитят своите интереси в съда, тъй като при определяне по субективен начин на размера на обезщетението за морални вреди, нанесени на работника, работодателите страдат.
Интересите на работника също могат да пострадат, в зависимост от конкретната ситуация. Например служител е бил незаконно уволнен. Съдът възстанови от работодателя, наред с други неща, обезщетение за морални вреди, но в същото време намали размера на исковете в иска по отношение на обезщетение за морални вреди с 50%, което, разбира се, не е от полза за служител.
Съдът не може по никакъв начин да докаже какви морални страдания са претърпели служителят и семейството му във връзка със загубата на работата си, което, разбира се, си струва сумата за морална вреда, посочена в исковата молба. Оттук и проблемът както за работодателите, така и за служителите.
Понастоящем руското законодателство не предвижда ясни процедури за изчисляване на размера на обезщетението за морални щети.
Примерите по-долу ясно показват как съдилищата, в зависимост само от субективното си мнение, вземат решения за възстановяване на морални щети, но интересите както на работника, така и на работодателя страдат.
Примери от съдебната практика.
В подкрепа на решението си съдът посочи, че работодателят е причинил на служителя морални страдания, свързани с ограничаването на правата на служителя, включително работодателят е ограничил правото на служителя на достоен живот, заплати, което е причинило страданието и притесненията на служителя.
Съдът също така посочи, че неизплащането на работна заплата от работодателя, при липса на други източници на поминък за служителя, създава травматична ситуация за всеки човек.
В резултат на това съдът взе решение, като взе предвид моралните страдания на служителя, да възстанови обезщетение от работодателя за морални щети, но в по-малък размер, отколкото служителят иска в исковата молба.
С решението си съдът удовлетвори изцяло исковете на служителя за събиране на заплати и промяна на датата на уволнението, но при определяне размера на обезщетението за морални щети той обясни следното.
Служителят за нарушаване на трудовите му права поиска в исковата молба да събере обезщетение от работодателя за морални щети в размер на 10 000 рубли. В своите писмени възражения работодателят иска да намали размера на обезщетението на 1000 рубли, тъй като искането на служителя е очевидно завишено и непропорционално на обстоятелствата.
В съдебното заседание се установи, че работодателят е нарушил трудовите права на служителя, като е издал трудова книжка и в тази връзка работникът е незаконно лишен от работодателя от правото да работи и да изкарва прехраната си.
Според съда "всичко това, разбира се, й причини морални страдания".
В резултат на това съдът възстанови от работодателя в полза на служителя обезщетение за морални щети в размер на 3000 рубли.
Законодателна уредба, свързана с обезщетение за морална вреда на служител.
Член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация установява правото на служителя да получава парично обезщетение в резултат на морална вреда, причинена на работника от работодателя.
Моралното увреждане на служител може да се прояви във физическо и психическо страдание.
Член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че моралните вреди в случай на виновни действия на работодателя трябва да бъдат обезщетени на служителя в брой.
Ако има спор между работодателя и служителя относно изплащането на обезщетение за морална вреда, фактът на причиняване на морална вреда и размерът на обезщетението се установяват в съда.
Съдът, когато взема решение за обезщетение за морални вреди, взема предвид степента на вина на работодателя, както и степента на страдание на служителя (психическо и физическо страдание).
Както следва от горните правни норми, законодателството не предвижда специални процедури за определяне на степента на морално страдание на служителите в резултат на нарушаване на техните трудови права, и съответно няма ясна схема за изчисляване на размера на обезщетението за морална вреда в зависимост от степента на морално страдание.