Невъзможност за работа, която се промени на 1 януари 2017 г.
От 1 януари 2017 г. процедурата за уволнение за неработоспособност - с изключение на няколко особености - е същата, независимо дали е с професионален произход или не, а оспорването на уведомлението за неработоспособност сега е въпрос на трудовите съдилища. Подробности за промените.
Законът за труда от 8 август 2016 г. реформира процедурата за неработоспособност. Влизането в сила на тази реформа обаче беше предмет на издаване на указ за прилагане. Това се прави с публикуването на постановлението от 27 декември 2016 г. в Официален вестник от 29 декември 2016 г. Тези нови правила се прилагат за всеки първи медицински преглед, извършен от 1 януари 2017 г. Ако е извършен първият медицински преглед преди 1 януари 2017 г., предишният режим продължава да се прилага.
Забележка: само медицински преглед с лекар по трудова медицина (или с медицински служител на службата по трудова медицина, ако протоколът го позволява) може да се използва за издаване на известие за негодност (повторно посещение, периодичен медицински преглед, посещение на искането от служител или работодател (с изключение на посещението преди възобновяване). Новите информационни и профилактични посещения, които замениха медицинските прегледи за пригодност за заетост и периодични от 1 януари 2017 г., не позволяват издаването на уведомление за неработоспособност.
► Изискването за 2 медицински прегледа вече не е систематично
Както преди, издаването на уведомление за неработоспособност от лекаря по труда поражда задължението за работодателя да търси прекласификация и, ако е необходимо, процедурата за уволнение поради неработоспособност (C. trav., Чл. L. 1226- 2 и Л. 1226-10). Освен това отсега нататък тази констатация за неработоспособност вече не се контролира и вече не трябва да се потвърждава, с някои изключения, от двойно мнение, дадено по време на 2 посещения за възстановяване с интервал от 2 седмици.
Забележка: имайте предвид, че винаги от медицинския преглед, установяващ неработоспособността (а не от датата на уведомяване за известието за неработоспособност), започва периодът от един месец, в края на който, ако служителят не е нито прекласифициран, нито е съкратен, работодателят трябва да възобнови изплащането на заплатите (Труд C., чл. L. 1226-4 и L. 1226-11). Уведомлението за неработоспособност обаче може да бъде съобщено след медицинския преглед. Ако са необходими 2 посещения, съдебната практика, посочваща, че срокът тече от 2-ро посещение, трябва да продължи да се прилага.
От 1 януари 2017 г. по принцип е достатъчен еднократен преглед за установяване на негодността. Изискването за 2 последващи посещения, потвърждаващи неработоспособност, вече не е принципът, а изключение, за разлика от режима преди 1 януари 2017 г. Само ако лекарят по трудова медицина счете за необходимо да събере информацията, позволявайки да обоснове своето решение, че трябва да се проведе втори преглед. Ако в края на първото последващо посещение лекарят по работа счете това второ посещение за необходимо, то трябва да се проведе в рамките на период от не повече от 15 дни след първия преглед.
Забележка: Ако това не е посочено, това са 15 календарни дни. В режима преди 1 януари 2017 г. времето, което трябваше да отдели 2-те последващи посещения, беше 2 седмици от датата до датата (т.е. 14 календарни дни) и беше минимално време. Сега, ако от професионалния лекар се изискват 2 последващи посещения, това е период от 15 календарни дни и е максимален период.
► Предпоставка: след като сте извършили 4 действия
От 1 януари 2017 г. лекарят по труда може да обяви служител за негоден за работното си място само след като е извършил следните 4 действия (C. trav., Чл. R. 4624-42):
Задължението за провеждане на проучване за работа преди установяване на негодността вече беше предвидено в трудовия кодекс, но беше само нормативно задължение; то може да се извърши само от лекар по трудова медицина (бивша статия R. 4624-31) и не винаги се спазва поради липса на време. Фактът, че това проучване на работата може да се извърши от член на мултидисциплинарния екип, различен от лекаря по трудова медицина, трябва да го направи ефективно.
Задължението за взаимодействие със служителя и работодателя беше имплицитно в предишния план и не винаги беше спазвано поради липса на време. След като прочетете текста, само лекарят по труда може да направи тази размяна.
Лекарят по труда обявява служителя за негоден за работното му място, ако след тези 4 действия установи, че не е възможно приспособяване, адаптиране или преобразуване на заетото работно място и че здравословното състояние на работника оправдава промяна на работата (C. Trav., чл. L. 4624-4).
► По-точно съдържание на съобщението за неработоспособност
Известието за неработоспособност, издадено от лекар по трудова медицина, трябва да включва писмени заключения, придружени от информация, свързана с прекласификацията на работника (Труд C., чл. L. 4624-4). Той може да уточни, че „всяко поддържане на служителя на работа би навредило сериозно на здравето му“ или че „здравословното състояние на служителя е пречка за всякакво прекласифициране в работата“: тези 2 споменавания позволяват на работодателя да бъде в състояние да пристъпи към уволнението поради неработоспособност, без априори да търси прекласификация.
Той трябва да посочи методите за обжалване за оспорване на това известие, както и 15-дневния срок за обжалване (Труд C., чл. R. 4624-45).
Образецът на известие за годност или негодност ще бъде определен с декрет (Работа C., чл. R. 4624-57).
Известието за негодност може да бъде издадено по време на медицинския преглед или може да бъде съобщено по-късно. Във всеки случай той трябва да бъде уведомен най-късно на датата на изтичане на 15-дневния период от първия медицински преглед на служителя (Work C., чл. R. 4624-42).
Това известие се изпраща на служителя, както и на работодателя по всякакъв начин, като им се дава определена дата (в. Труд, чл. R. 4624-55).