Невъзможно е да се превеждат пари от блокирана фирмена сметка към заплатите на служителите
Данъчните власти са прекратили операциите по сметките на компанията. В същото време инспекцията не е издала заповед за събиране на дълга. Възможно ли е в този случай да прехвърля пари от блокираната сметка към заплатите на служителите? Министерството на финансите на Русия смята, че това е невъзможно (писмо от 04.02.11 № 03-02-07/1-38). Има обаче начин да се заобиколи тази забрана.
Служителите припомниха, че данъчните власти могат да блокират банкови сметки, ако данъкоплатецът закъснява с подаване на декларацията с 10 дни, както и да осигури изпълнението на решението, взето в резултат на ревизията (член 76, клауза 10, член 101 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Спиране на операциите по сметка означава прекратяване от банката на разходни операции по тази сметка, с някои изключения. Така че, съгласно клауза 1 на член 76 от Данъчния кодекс на Руската федерация, блокирането на сметка не ви пречи да отписвате средства срещу данъци (авансови плащания), такси, застрахователни премии, санкции и глоби. освен това,
банката има право да отписва плащания от блокираната сметка, чийто ред на изпълнение, в съответствие с член 855 от Гражданския кодекс на Руската федерация, предшества изпълнението на задължението за плащане на данъци и такси (клауза 1 от член 76 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Става дума за превод на средства съгласно изпълнителни документи за изплащане на издръжка и за обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето, както и съгласно изпълнителни документи за събиране на заплати (плащания на първия и втория етап).
Съществува обаче начин да се заобиколи блокирането на акаунта, ако е необходимо да се изплащат заплати на служителите. Както вече споменахме, блокирането не се прилага за отписване на средства по изпълнителни документи за събиране на заплати (член 76 от Данъчния кодекс на Руската федерация, член 855 от Гражданския кодекс на РФ). И един от тези изпълнителни документи е удостоверението на комисията по трудови спорове (член 389 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за създаване на такава комисия, описана в член 384 от Кодекса на труда, е съвсем проста и достъпна за всяка организация.