Неустойка или премия за връщане в eLitMed
Липсата на материално и социално достойнство, прекалената работа и лошите условия на труд оставят лекарите, особено медицинската талия, от която жителите могат да се научат, които благодарение на стипендиантските програми биха избрали да останат вкъщи. Докато беше на конференцията на доклада „Седмичен отговор“, д-р. Държавният секретар Габор Сомбор говори за факта, че основната му цел е да премахне парасолвенцията, която изкривява системата; Тамас Денес, председател на Унгарската асоциация на жителите (MRSZ), предупреди: няма време за политика, секторът няма да може да продължи още четири години без намеса.
Само 15 процента от лекарите, работещи в чужбина, определено биха искали да се върнат у дома и ако го направят, го правят предимно поради емоционални причини, според непредставително проучване на Szinapszis Kft., Което беше представено от ръководителя на програмата Каталин Кис в четвъртък конференция. Лекарите, работещи в чужбина, отидоха предимно с надеждата за финансова сигурност, 28 процента от тях виждат вътрешната ситуация като неорганизирана, хаотична, негодуваща благодарност, феодални отношения и липса на колегиалност и работа в екип. Ключът към решението, според близо половината от 130-те респонденти, е финансовото признание.
Според Габор Сомбор данъкът върху обществените здравни продукти е добра насока, която трябва да продължи и чрез канализиране на вътрешните частни разходи за здравеопазване, което е много по-високо от средното за ЕС, е възможно да се разширят ресурсите. Защото ако няма пари, не може да се премахне и парасолвенцията. В допълнение към резидентните програми за стипендии, най-големият медицински персонал в системата трябва да бъде укрепен, така че политикът счита, че предложението на MRSZ за минимален доход за специалисти трябва да бъде подкрепено.
Няма къде да се върна
Все още не си струва да се фокусираме върху парите за благодарност - каза д-р. Тамас Кулман, онколог от окръжната болница Петц Аладар в Дьор. Лекарят, връщащ се от Париж, каза, че ефективността на унгарското здравеопазване се поддържа от парасолвентност, основният проблем е, че поради развитието на технологиите вече не е възможно в страни, по-богати от нашата, всички да получават еднакви грижи със същия принос . Той вярваше, че няма нужда да се страхува, че младите лекари ще работят в чужбина, тъй като това е единственият начин вътрешното здравеопазване да бъде на европейски стандарт. Тамас Денес добави, че в момента младите лекари не отиват в чужбина, за да приемат западни техники, а бягат.
Вместо да се държат жителите у дома, е необходима „стипендия за връщане“ за д-р. Според ендокринолог-онколог Орсоля Дохан, въпреки че все още изглежда, че няма много за прибиране: в момента на лекарите на портала közigállás.hu се предлагат само 170 работни места. Докато чуждестранните болници поверяват на компании за лов на глави съблазнителни унгарски лекари, същото не работи у дома от държавата. Лекарите, които се връщат от чужбина, са предимно в частни грижи, така че унгарските пациенти не могат да имат достъп до професионалисти с опит в чужбина.
Вътрешният интерес към знанията, придобити в чужбина, така или иначе не е разрешен, според проучването на Synapse 56 процента от завръщащите се от чужбина заявяват, че не се интересуват от опита си у дома, не го използват в грижите.