Нетна заплата каква е и как се изчислява - Bestjobs Learn

Независимо дали вече сте на работа или предстои да започнете кариерата си, много е важно да разберете как работи системата за заплати. Каква е разликата между брутна и нетна заплата? Какви са данъците, които всеки служител плаща? Каква е причината за тези данъци и как се чувстват в ежедневието? Целта на тази статия е да отговори на тези въпроси и да изясни ситуацията възможно най-добре.

Когато говорим за нетната заплата, говорим за количеството пари, което остава „в нашите ръце“. По-точно това е сумата, която ни остава след приспадане на социалните вноски и данъци от брутната заплата.
В Румъния всеки служител, подписал трудов договор, ще плаща определена сума на държавата в зависимост от брутната заплата. Социалните вноски са насочени както следва:

• Пенсионна вноска (CAS), дължима от служителя;
• Принос за здравето (CASS), дължима от служителя;
• Застрахователна вноска за работа (CAM), дължима от работодателя.

В допълнение, служителите също се удържат от данъка върху заплатите и доходите в размер на 10% (изчислено след плащане на социални вноски).

Данъците, които плащаме, можем да видим най-добре в пенсионната система, медицинската система и образователната система. Както знаем много добре, хоспитализацията е безплатна в Румъния, както и лечението и процедурите, извършвани в болницата. Бакшишът обаче се отнася само за осигурени лица (лица, които плащат здравната вноска). В случай на ученици или студенти те се осигуряват, без да плащат тези такси.

Образованието също е безплатно. Това освобождава бенефициентите от огромни суми, които иначе биха инвестирали в образование. По отношение на университетското образование ситуацията се променя малко. Бакшишът не е пълен, но всеки държавен университет предлага ограничен брой предвидени в бюджета места. Що се отнася до данъците (за небюджетни места), те не са много високи в сравнение с други страни, започвайки от 2000 леи годишно. Разбира се, политиката за таксуване се различава от колежа до колежа.

Също така, след като навършите пенсионна възраст, всяко лице, което е работило въз основа на трудов договор, ще получава месечна сума пари (пенсия). Това се различава в зависимост от трудовия стаж и приноса на човека към икономиката на страната.

Тези пари могат да се усетят и при безработица или социални помощи:

• Помощ за семейно подпомагане (за семейства с ниски доходи с деца под 18 години)
• Помощ за отопление на къщата (покриваща част от разходите за отопление на къщата през студения сезон. Предоставя се на хора с ниски доходи)
• Социална помощ за пенсионери
• Помощ при смърт

Така че данъците, които плащаме, имат точни цели и могат да се видят в много аспекти на обществото.

Вече обсъдихме данъците и вноските, които всеки служител трябва да плати. За да Ви помогнем да разберете по-добре ситуацията, ще вземем конкретен случай. Да приемем, че сте подписали индивидуален трудов договор и забелязвате, че сумата, която получавате всеки месец, не е същата, както е предвидена в договора. Затова ще анализираме нетната заплата от 3000 леи. В този случай брутната заплата ще бъде 5128 леи, а пълната 5243 леи. Последният съдържа и вноска за осигуряване на заетостта (CAM), която се плаща от работодателя и представлява 2,25% от заплатата.
С брутна заплата от 5243 леи, социалните вноски и данъкът се разделят, както следва:

• Социално осигуряване (CAS) -25%, т.е. 1282 леи
• Социално здравно осигуряване (CASS) - 10%, т.е. 513 леи
• Данък върху дохода - 10%, т.е. 333 леи (изчислява се след плащане на вноски).

По този начин, като се приспаднат от 5128 леи всички горепосочени данъци, може да се види, че останалата заплата е 3000 леи.
Въпреки това сумата, която работодателят плаща не е 5128 леи, а 5243. Това представлява пълната заплата, която включва и вноската за осигуряване на заетостта (2,25%), платена от работодателя.

Започвайки с 2020 г., минималната брутна заплата в икономиката се е увеличила до 2230 леи на месец, от 2080 леи през 2019 г. Следователно минималната нетна заплата се е увеличила с 89 леи, от 1263 леи на 1349 леи. Тази скала на заплатите се прилага в случай на работа на пълен работен ден и завършил гимназия. Когато става въпрос за завършил с поне една година опит в областта на следдипломното обучение, минималната брутна заплата е 2350 леи. Разбира се, тази сума не включва бонуси или други добавки.

Ето бонусите, които можете да получите в зависимост от работата:

• Увеличение за старшинство
• Увеличение за нощна работа
• Увеличение за допълнителна работа
• Увеличения за работа, извършена в законни почивни дни
• Увеличава се при трудни условия на труд
• Увеличава се за хората с увреждания
• Увеличава се при специални и опасни условия

За да избегнем объркване, ще установим конкретно какви са разликите между двата вида заплати.
Заплата е паричната сума, която служителят получава от работодателя в резултат на извършена работа за определен период от време, определена в трудов договор.
Нетна заплата тя е тази, която служителят взема „в ръка“. Изчислява се след приспадане на социални вноски и данък върху дохода (пенсионна вноска - 20%, здравна вноска - 10% и данък върху дохода - 10% от сумата, останала след плащането на вноските). Работодателят е задължен да предлага тази заплата поне веднъж месечно. Заплатата обаче може да бъде разделена и на два транша, наречени аванс и ликвидация.
Брутна заплата това е сумата на парите, която фигурира в трудовия договор, а не е ниска на социалните вноски или данъка върху дохода.

В заключение се надяваме, че сме изяснили ситуацията и няма повече съмнения относно видовете заплати.

---