Неразрешеното прекратяване на срочния договор от работодателя настоящият план е в съответствие с Конституцията

Като част от QPC, Касационният съд току-що постанови важно решение. То се отнася до предсрочното прекратяване на договора за CDD от работодателя по причина, която не е законна .

работодателя

Обобщение

  • Въпросът, поставен пред Касационния съд
  • Прекратяване от работодателя: напомняне за законовите разпоредби
  • Прекратяване по инициатива на служителя: напомняне за законовите разпоредби
  • Различни санкции за подобна ситуация
  • Решението на Касационния съд
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Като част от QPC, касационният съд току-що издаде важно решение.

То се отнася до предсрочното прекратяване на договора за CDD от работодателя по причина, която не е разрешена от закона, и последиците по отношение на ремонта.

Въпросът, поставен пред Касационния съд ¶

Въпросът, поставен пред Касационния съд, беше следният:

Извадка от решението:

„Нарушават ли разпоредбите на член L. 1243-4 от Кодекса на труда конституционните принципи за необходимост и личност на присъдата, равенство, свобода на договора и свобода на предприемачеството?“ "

Прекратяване от работодателя: напомняне за законовите разпоредби ¶

  • Изплащане на възнаграждение, което би било изплатено до края на договора;
  • Както и съответното обезщетение за несигурност (с изключение на случаите, когато причината за обжалване на CDD не дава право на обезщетение за прекратяване).

Член L1243-4

Изменено със ЗАКОН № 2011-525 от 17 май 2011 г. - чл. 49

Предсрочното прекратяване на срочния трудов договор, което настъпва по инициатива на работодателя, освен случаите на сериозно нарушение, непреодолима сила или неработоспособност, отбелязани от трудовия лекар, дава на работника право на обезщетение в размер най-малко равен на възнаграждението, което би получил до края на договора, без да се засяга обезщетението за прекратяване, предвидено в член L. 1243-8.