Неравенства пред пенсиите
Мениджърът получава общ размер на пенсиите за натрупване на пенсия - натрупан през целия му живот - 2,4 пъти по-висок от този на физическия работник. За 20 години пенсионните реформи увеличиха неравенствата в тази област. Обясненията на Ноам Леандри и Луис Морен от Обсерваторията на неравенствата.
Пенсионираният изпълнителен директор получава общ размер на пенсиите за натрупване на пенсия - натрупан през целия му живот, виж графиката - 2,4 пъти по-висок от този на физическия работник. Докато първият може да разчита на общо 866 000 евро според нашите изчисления, вторият ще получи само 360 000 евро. Първият ще има 22,7 години пенсии, срещу 20 години за втория.
Нормално? Несправедлива? Неравенствата при пенсиониране често са много слабо обяснени. Повишаването на законната възраст, което наказва предимно онези, които са започнали работа рано, е най-неравномерната мярка. Опит за изясняване.
Пенсии и неравенства: играещите фактори
Първият фактор, който подхранва разликите в пенсиите, е свързан с начина, по който те се изчисляват. Пенсиите са пропорционални на нивата на заплатите. Следователно пенсионните неравенства отразяват първо разликите, които съществуват по отношение на фиш (вижте нашата статия Професии: кой колко печели?).
Но механизмите на системата за вноски също позволяват на ръководителите да получават повече, тъй като те допринасят повече за така наречената „допълваща“ част от пенсионирането. Френската пенсионна система всъщност се състои от два етапа: основна схема и допълнителна схема. В частния сектор пенсията от общата система за социално осигуряване е равна на половината от заплатата, получена през най-добрите 25 години, като месечният таван на заплатата е определен през 2013 г. на 3 086 евро. В държавната служба пенсията се равнява на три четвърти от последната заплата (основна заплата без бонус). Освен това, допълнителна схема, създадена през 2003 г., позволява на държавните служители да внасят малка сума от бонусите, които получават в допълнение към заплатата си. Частната допълнителна схема служи да допринесе за високата част от заплатата с по-висока ставка (приблизително 20%). И накрая, други системи ви позволяват да използвате част от спестяванията си за финансиране на старостта си.
Очаквания за пенсиониране по социална категория
| Рамки | 25,0 | 2890 | 866 286 |
| Междинни професии | 25.4 | 2 067 | 629 250 |
| Независим | 23,0 | 2088 | 577 209 |
| Служители | 25.5 | 1,617 | 495 282 |
| Фермери | 22.7 | 1,543 | 419 459 |
| Работници | 21.1 | 1,423 | 359 753 |
| Разлика между мениджъри/работници | 3.9 | 1,467 | 506 533 |
Вторият фактор, който обяснява неравенствата, е продължителността на живота. Средно на 55-годишна възраст изпълнителен директор може да очаква да живее 30,9 години, работник 26,7. Това са още четири години (вижте статията ни Неравенства в продължителността на живота между социалните категории). Пропуските в продължителността на здравословния живот са още по-големи. На 35 години продължителността на живота на висшите ръководители е 47 години (те могат да очакват да живеят до 82 години, предвид условията на смъртност по това време), тази на 41-годишните работници (и следователно 76 години продължителност на живота). разликата в продължителността на живота между категориите е шест години, но е 10 години за продължителността на живота без увреждане. Разликите между социалните среди дори имат тенденция да се увеличават сред мъжете. Това неравенство е свързано с много голям брой сложни причини, които варират от навици в начина на живот (храна например) към условията на труд, включително връзката със здравната система, която не е еднаква според социалните категории.
Като цяло, ако разгледаме общата продължителност на живота, работниците могат да разчитат средно - предвид днешните условия на смъртност - на 20 години пенсии за осигурителен стаж, срещу 22,7 години за висши ръководни кадри. За жените работниците жени могат да очакват да прекарат 25,8 години в пенсия, в сравнение с 28,5 години за висши мениджъри.
Работете рано и си тръгвайте рано
За да разберем разликите между социалните среди, трябва да се върнем към начина, по който работи нашата пенсионна система. Френската система е двойна: тя съчетава начална възраст и период на вноски, необходими за пълно пенсиониране. В действителност съществува „законна“ възраст (60 години), на която човек има закон да напусна. Но получавате пълна пенсия само ако сте внесли достатъчно: 41 години през 2012 г. (т.е. 164 тримесечия за всички родени след 1952 г.), тоест за малко повече от половината от живота ви. За мъже, малко по-малко за Жени. Тази възраст е „теоретична“ за тези, които са започнали да работят твърде късно, тъй като не позволяват достъп до пълно пенсиониране, ако не са навършили достатъчен брой тримесечия. На 65 години всички служители могат да получат пенсията си на пълна ставка, но винаги пропорционално на приносните тримесечия: следователно все още не е пенсия пълен.
Система, изчислена само въз основа на период на вноски, а не на пълнолетие, е по-справедлива. Тези, които са започнали рано, напускат по-рано [1]. Тогава разликите в продължителността на живота се компенсират частично за пенсиониране от факта, че по-малко квалифицираните служители започват да работят рано. На тази основа някои особено трудни професии - като миньори или машинисти на влакове с влак - са получили правото да ликвидират още по-младата си пълна пенсия (50 години). Други професии, които изискват добро физическо състояние, също са се възползвали от възрастта за ранно пенсиониране (полиция и ръководители на въздушен трафик на 50, медицински сестри на 55). Така или иначе, поради много причини пенсионната система винаги се нуждае от максимална пълнолетие, в противен случай някои служители ще бъдат принудени да работят до смъртта си.