Непълно работно време в частния сектор

Проверено на 28 февруари 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

работно

От всеки служител може да се изисква да работи на непълно работно време, т.е. за период, по-кратък от работното време на служител на пълен работен ден. В този случай служителят на непълно работно време е длъжен да работи за минимален период (с изключения). Това е посочено в трудовия договор. От служителя на непълно работно време може да се наложи да работи допълнително часове, в определени граници. Допълнителните часове подлежат на увеличение на заплатата.

Свиване на всички Разгъване на всички

За какво става дума ?

Работата на непълно работно време съответства на работа, чиято продължителност е непременно по-малка от работното време, планирано за служителя на пълен работен ден.

Следователно тя трябва да бъде по-малка от следните граници:

  • Правна седмична продължителност: 35 часа
  • Месечна законова продължителност: 151,67 часа
  • Годишна законова продължителност: 1 607 часа

Внимание: договор за колективно договаряне или колективен трудов договор може да предвижда по-кратко работно време за пълно работно време (например 32 часа на седмица). В този случай служителят, който работи по-малко от тази продължителност, работи на непълно работно време.

Който е засегнат ?

Всеки служител може да работи на непълно работно време, независимо от продължителността на договора си (CDI или CDD).

Заявка

Работата на непълно работно време може да бъде поискана от работодателя или служителя.

Трудов договор

Общ случай

Служителят, който работи на непълно работно време, трябва да подпише писмен трудов договор.

В този договор се споменава всичко от следното:

  • Квалификация на служителите
  • Възнаграждение
  • Планирано седмично или месечно работно време
  • Разпределение на работното време между дните от седмицата или седмиците от месеца (освен ако разпределението на работното време не е предвидено по конвенция или споразумение за период, по-дълъг от седмицата)
  • Ограничения, в рамките на които могат да се попълнят допълнителни часове
  • Метод за писмена комуникация със служителя на работното време за всеки отработен ден
  • Случаи, при които разпределението на работното време може да бъде променено и естеството на това изменение

Всяко изменение на договора също трябва да бъде записано. При липса на писмено договора се приема, че е на пълен работен ден.

Асоциация

Служителят, който работи на непълно работно време, трябва да подпише писмен трудов договор.

В този договор се споменава всичко от следното:

  • Квалификация на служителите
  • Възнаграждение
  • Планирано седмично или месечно работно време
  • Разпределение на работното време между дните от седмицата или седмиците от месеца (освен ако разпределението на работното време не е предвидено по конвенция или споразумение за период, по-дълъг от седмицата)
  • Ограничения, в рамките на които могат да бъдат изпълнени допълнителни часове
  • Случаи, при които разпределението на работното време може да бъде променено и естеството на това изменение

Работното време се съобщава на служителя всеки месец, писмено.

Всяко изменение на договора също трябва да бъде записано. При липса на писмено договора се приема, че е на пълен работен ден.

Фирма за домашна помощ

Служителят, който работи на непълно работно време, трябва да подпише писмен трудов договор.

В този договор се споменава всичко от следното:

  • Квалификация на служителите
  • Възнаграждение
  • Планирано седмично или месечно работно време
  • Разпределение на работното време между дните от седмицата или седмиците от месеца (освен ако разпределението на работното време не е предвидено по конвенция или споразумение за период, по-дълъг от седмицата)
  • Ограничения, в рамките на които могат да бъдат изпълнени допълнителни часове
  • Случаи, при които разпределението на работното време може да бъде променено и естеството на това изменение