Ненормалното затлъстяване може да бъде увреждане на работното място
Незаконно ли е да уволняваш някого, защото той е със затлъстяване поради затлъстелата си физика? От правна гледна точка на ЕС това изисква затлъстяването да се счита за увреждане. Европейският съд не изключи това тълкуване.
В предишната ни публикация в блога докладвахме за случай на служител на Карстен Калтофт с индекс на телесна маса 54, който никога не е тежал по-малко от 160 кг на кантара, който оспорва уволнението си поради необичайното си затлъстяване, което иначе беше оправдано чрез намаляване. Датски съд е отнесъл въпроса до Съда на ЕС относно това дали затлъстяването може да се счита за увреждане съгласно законодателството на ЕС.
Европейският съд се произнесе в съответствие с позицията на генералния адвокат. Първоначалната констатация беше, че никоя разпоредба на правото на ЕС не забранява дискриминацията, основана на затлъстяването само по себе си, като общ принцип, приложим за заетостта и професията. Няма разпоредба за назоваване на затлъстяването като увреждане. Дефиницията на видовете увреждания не може да се тълкува по аналогия, за да се установи дискриминация извън изчерпателно изброените основания.
Решението на Съда на ЕС се фокусира върху концепцията на ЕС за увреждане, което означава, че увреждането се основава на дългосрочно физическо, психическо или психологическо увреждане, което заедно с редица други пречки може да ограничи пълнотата на лицето, ефективно и равно участие в заетостта. По този начин определението се отнася не само до невъзможността за извършване на професионална дейност, но и до прекъсване на упражняването на такава дейност. Освен това концепцията за увреждане не зависи от това дали и до каква степен лицето е могло да допринесе за появата на неговото увреждане.