Неговият темперамент и влияние в кариерата му
Замисляли ли сте се какъв темперамент имате и как влияе на професионалния ви живот? Ето някои характеристики, специфични за всеки тип темперамент ...
И влиянието, което може да окаже върху кариерата ви.
От древността, Хипократ и Гален те разграничават четири основни типа темперамент, които наричат холеричен, сангвиничен, флегматичен и меланхоличен. Всеки от тях представя положителни черти, оценени като изгодни и отрицателни черти, оценени като неблагоприятни за индивида, неговия живот и кариерата, която има.
Жива енергия
Познавате ли онзи колега, който е много енергичен, страстен, ту се смее, ту ядосан и винаги тича от единия ъгъл на офиса в друг? Той е холерик, служител, който по своята същност губи енергията си ненужно, е неравен в проявата на чувства и се опитва да доминира в екипа чрез страстта, която влага в това, което прави.
Очевидно този тип темперамент изглежда може да помогне на служител в кариерата, но, казва психологът Александра Йонеску, "холерикът няма толкова много печалба, защото полага ненужни усилия и няма увереност и стабилност пред колегите и шефовете".
Много започват, но малко завършват
Той е кръв, общителен служител, изпълнен с добро настроение, весел, оптимистичен, много лесно приспособим, но нестабилен. За него психологът казва, че е малко повърхностен, бързо му омръзва определено действие и винаги иска да опита нещо ново.
Той няма много да спечели в кариерата си, защото в крайна сметка не изпълнява много проекти, а резултатите няма къде да се появят. Поради голямата си способност да преодолява възможни професионални или лични неуспехи, сангвиникът се адаптира много лесно към нови ситуации и бързо установява контакти с други хора.
Затворено, но оценено
Мисля, че всички ние оценяваме толерантен, спокоен, търпелив, уравновесен служител, много внимателен в това, което прави и упорит. флегматичен, както го наричат Хипократ и Гален, той е може би най-ценният тип служител, особено от шефовете, тъй като фактът, че има много голяма работна сила, е педантичен и винаги много внимателен в това, което прави.
„Дори и да е малко по-тъмен сам по себе си от другите видове темперамент, флегматикът е високо оценен както от шефовете, така и от колегите“, казва психологът. Поради тенденцията си да бъде по-малко комуникативен, той не успява да почувства присъствието си в екипа силно, но резултатите, които има в работата си, могат да се видят.
Последният тип темперамент, идентифициран от двамата гръцки мъдреци е меланхоличен. Този служител е отговорен, с развито чувство за дълг и постоянен в това, което прави.
Проблемите, с които може да се сблъска в кариерата си, могат да бъдат свързани с ниската му способност да се адаптира към нови ситуации и групи, липсата на самоувереност, която го характеризира, или песимизмът и безпокойството, които понякога могат да му създадат проблеми.
Въпреки това, казва психологът, тези видове темперамент не характеризират напълно човека, те могат да бъдат разпръснати и така човек може да има специфични черти дори за всички видове темперамент. Това създава баланс.