Не отхвърляйте топ мениджърите, които са съкратени заради инструкции за съкращения
Свързани статии
Всеки може да бъде съкратен: от личен персонал до топ мениджъри, които влияят върху формирането на печалбата на компанията. Топ мениджър уволнен от съкращаване, Не е черна марка. Всеки намален служител има собствен багаж от придобити знания, умения, способности, постижения и неуспехи, работа върху грешки. Никой не гарантира, че професионалист, който показва отлични резултати в предишна компания, непременно ще ги повтори на ново място на работа. Точно както е невъзможно да се каже еднозначно, че намаленият мениджър не може да има успех в други компании. В бизнеса няма универсални войници.
Подборът на служители е един от най-важните критерии, влияещи върху растежа на бизнеса. Затова направихме селекция от инструменти, които ще ви помогнат да намерите хора, които могат да решат проблеми извън кутията.
Също така в статията ще намерите тест за проверка на съответствието на кандидата с принципите на компанията.
„Те просто не режат никого така!“ - ти каза. Но като?
Чуждестранна компания напуска руския пазар. „Неясни перспективи“, влиянието на икономически и политически фактори е причината за ликвидирането на бизнеса на големи международни компании в Русия. В тази връзка се освобождават голям брой излишни високопрофесионални кадри от различни нива.
Затваряне на нерентабилни дестинации. Много компании, вместо да прилагат планове за развитие, са принудени да търсят начини за запазване, включително чрез затваряне на нерентабилни и непрофилни бизнес области. Не всички компании преминават през кризата, на първо място, страдат не само капиталоемки индустрии, като например развитието, автомобилостроенето, но също като транспортни или туристически услуги и други. И в този случай пазарът на труда се попълва с нови съкратени и съкратени служители.
Нарежете ме. В условия, когато дадена компания е принудена да реши въпроса за оптимизиране на броя на персонала, процедурата за намаляване не винаги се определя изключително от работодателя; инициативата за намаляване може да идва и от служители. За много мениджъри съкращението е възможност за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя и получаване на обезщетение по елемента за съкращаване.
Допълнителни връзки. Всички предприятия са озадачени да намерят оптимални решения за увеличаване на ефективността и намаляване на разходите. Съществуващите бизнес процеси и организационни структури на управление се ревизират, дублиращи се елементи, които предполагат преразпределение на зоните на отговорност и отговорности, се елиминират, вертикалните йерархии се заменят с по-сплескани управленски структури, които допринасят за измиването на значителен брой мениджъри, и в резултат на това се намалява натоварването на работната заплата.
Екипът се промени - често обяснение на причините за напускане на компанията за много мениджъри. И това положение се случва. Въпреки това трябва да бъдем по-внимателни по отношение на тази формулировка, тъй като зад нея могат да се крият скрити причини за конфликт, поради които кандидатът се оказа на пазара на труда.
Връщане на собственици на частни компании в оперативното управление на бизнес в криза е широко разпространено явление, което води до сериозни промени. По правило двама генерални директори не се разбират в една компания, единият от които е фактически върнатият собственик. Курсът за намаляване на разходите, преразпределяне на отговорностите и правомощията и намаляване на разходите за персонал може да бъде придружен от необмислени и погрешни решения, основани на убеждението, че при криза работодателят може да получи висококачествени мениджъри "пакет за кръпка" ".