Не на заплати и кариери въз основа на заслуги, Нека укрепим статуса! На стачка на 18 ноември! CGT

За прилагане на политиките на строги икономии правителството се нуждае от инструменти за намаляване на разходите за управление на държавата. Териториалната реформа е един от лостовете, които възнамерява да използва за тази цел.

основа

Това включва намаляване на разходите за недвижими имоти благодарение на преструктурирането и най-вече чрез съкращаване на работни места и поставяне под въпрос на схемите за обезщетение на държавните служители за намаляване на заплатите.

Тъй като той не иска да се справя директно със Статута на държавната служба преди президентските избори, което би рискувало да отчужди потенциалните избиратели, той трябва да намери други средства. За това е необходимо той да наруши това, което смята за блокиране, установено в различните министерства. В допълнение към закона за мобилност, който никога не е бил отменен (и с основателна причина), правителството се нуждае от инструменти (PPCR и RIFSEEP), за да приложи незабавно тази реформа и да създаде „истински прозрачен публичен пазар на заетостта“ съгласно условията на бялата книга от Жан Лудович СИЛИКАНИ (2008).

1 PPCR (професионален път за кариера и възнаграждение)

Става въпрос за подравняване на кариерата, мрежите за заплащане и пътищата в обществената услуга. Целта е да се улеснят мостовете между министерствата и между страните на регионално ниво, като същевременно се дадат по-големи правомощия на префектите. За целта предпоставката е да се унищожат правилата за управление, разработени в администрациите (които са фактор, блокиращ мобилността), да се заменят с по-малко ограничителни директиви. Това е, което DGFIP започна с РГ за мутации ...

Първата стъпка вече е направена с приемането на изменения в рамките на закона за мобилност. Те имат за цел да установят „насоки за управление“, разпоредба, предвидена в PPCR.

Следователно протоколът PPCR, който не е в мнозинството (и не е подписан от представителните синдикати в DGFIP, които са CGT, Solidaires и FO), ще влезе в сила, казва г-н Valls, който нарушава закона за социалния диалог.

PPCR е:

  • надграждане на индекса с двойник на удължаване на кариерата без гаранция за поне два ранга на корпуса. В DGFIP тези преоценки на индекса ще бъдат неутрализирани чрез интегрирането на бонусите в лечението. Ако това е положително при изчисляването на пенсията, това е ЗАГУБА за заплатата.
  • „Улесняване“ на мобилността чрез обобщаване на междуведомствени тела, мостове, съвместни състезания, командироване. Всичко това включва поставяне под въпрос на ролята и функционирането на ОСП,
  • и вече действащите правила за управление (особено правилото за старшинство при трансфери към DGFIP).
  • преразглеждане на логиката на повишаване на степента, като се даде почетно място на индивидуализацията на кариерата и възнагражденията и чрез хармонизиране на процентите на повишаване между администрациите.