Не дебелеете между Коледа и Нова година, а между Нова година и Коледа
Утеха за всички, които са яли твърде много по Коледа и може би искат да ударят отново в навечерието на Нова година: Наднорменото тегло само по себе си не оправдава прекратяването. Това беше решено от ArbG Дюселдорф.
Ищецът е нает от фирма за градинарство. На височина 1,90 метра той тежи поне 200 кг според съобщения в пресата. Работодателят прекратява трудовото правоотношение, тъй като ищецът вече не може да извършва работата правилно. Стъпалото на камион вече се беше срутило под тежестта му и имаше място само за още един служител до него във микробуса, предназначен за трима души. Ищецът се защитава срещу прекратяването и в същото време иска обезщетение съгласно § 15 Abs.2 AGG, тъй като е бил дискриминиран поради теглото си. Затлъстяването е именно от Съда на ЕС като увреждане i.S. от Директива 2000/78/ЕО и следователно § 1 AGG (СЕО, решение от 18 декември 2014 г. - C-354/13, NZA 2015 г., 33).
Служителят постигна успех с иска си за защита при уволнение,
тъй като работодателят не е представил достатъчно подробно намалено представяне на служителя поради тялото му. Фактическото представяне от работодателя не е довело в достатъчна степен до това, че служителят е изцяло или частично вече не е в състояние да изпълнява работата, която дължи.
Искането обаче подсъдимият да бъде осъден на обезщетение е неуспешно.
Според съдебната практика на Съда на Европейския съюз и Федералния трудов съд такъв иск предполага наличието на увреждане. Според това затлъстяването може да представлява увреждане, ако пречи на служителя да участва ефективно в професионалния живот в дългосрочен план. Ищецът обаче твърди, че може да извършва всички дължими дейности.
ArbG Düsseldorf, определение от 17 декември 2015 г. - 7 Ca 4616/15
Започнете добре новата година
пожелайте си блогъри по трудово право
Маркус Щофелс и Кристиан Ролфс