Натрупват ли се дни за отпуск за времето на обучение, отпуск по майчинство и отпуск по болест, Деткино

Раздели - Човешки ресурси

Теми - Ваканция редовно

Временната неработоспособност (както и постановление, тъй като се предоставя и в удостоверение за временна неработоспособност) и учебен отпуск се включват в трудовия стаж, което дава право на годишен основен платен отпуск (член 121 от Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, включва: времето, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжността) е останало за него, т.е. отсъства по уважителни причини)

За да изчислим периода на ваканция, сумираме общия брой дни. Получаваме общо 431 календарни дни. Да разгледаме случая, когато служителят има право на 44 календарни дни отпуск. (28 дни от основния, - 16 допълнителни). За 365 дни (366, ако годината е високосна) имате право на 44 календарни дни ваканция. Остават 66 дни. За 29,4 дни (средномесечният брой календарни дни) средно се дават 3,66 ваканционни дни (44 дни/12 месеца) 66-29,4 = 36,6 - още 3,66 дни за ваканция. 36,6-29,4 = 7,2 излишъка по-малко от половин месец се изключват, а повече излишъци се закръгляват до пълен месец. Имаме 44 + 3.66 + 3.66 = 51 календарни дни. Добавете към тези дни броя на ваканционните дни, спечелени преди отпуск по майчинство (свържете се с вашия отдел по човешки ресурси за информация).

---