Насилието на работното място
Актовете на насилие на работното място или заплахите с насилие често представляват сериозно нарушение, оправдаващо уволнението за сериозно нарушение. Но обстоятелствата могат да смекчат или влошат вината.
Актовете на насилие и заплахи са по-чести, отколкото може да се мисли. Какви са случаите, в които е признато сериозно нарушение ?
Юрисдикция по въпроси на насилие или заплахи на работното място
Открийте примерите на съдебна практика за сериозно нарушение на закона насилие или заплахи на работното място като щракнете върху връзките
- Насилие от мениджър срещу друг служител (действие, извършено извън работното време)
- Заплаха с нож на работното място (срещу друг служител след провокация)
- Заплашване на колега със смърт
- Заплахи, обиди по време на пътуване (личен живот: санкция невъзможна; или професионален живот: уволнение за сериозно нарушение?)
- Други статии в подготовка
Уволнение за сериозно нарушение за насилие или заплахи на работното място
Насилие или заплахи на работното място: обяснения
Служител, който извърши акт на насилие на работното си място или заплашва своя работодател, ръководител или негови колеги, трябва да бъде санкциониран, независимо дали трудовият договор или вътрешните разпоредби определят тази забрана. това може да стигне до уволнение поради сериозни нарушения или дори груба небрежност. Служител, който извършва физическо насилие извън работното си време, но на работното си място също трябва да бъде санкциониран. Също така трябва да се помни, че работодателят е длъжен да гарантира безопасността и да защитава физическото и психическото здраве на своите служители.
Служител, участващ в бой извън време и място на работа, може да бъде санкциониран и от момента, когато има връзка с професионалния му живот.