Наредби за задължително увеличение на заплатите - Ooreka
- Задължително увеличение на заплатата: правилата за заплатите
- Задължението на работодателя да вземе предвид промените в ситуацията
Служителят извършва трудова услуга срещу възнаграждение, определено при наемането му. Но той се надява, че с годините това възнаграждение ще се развива. Какви са правилата в тази област ?
Задължително увеличение на заплатата: правилата за заплатите
Заплатата може да попадне под няколко правила, а именно: закон, колективен трудов договор, договор или изменение на трудовия договор.
Законовото задължение за увеличаване на заплатата
По принцип заплатата трябва да бъде увеличена, когато е определена на законовия минимум, т.е. минималната работна заплата (или SMIC), и когато този праг се промени.
Минималната работна заплата е създадена, за да гарантира, че служителите, чиито заплати са най-ниски, са гаранция за покупателната им способност и участие в икономическото развитие на нацията съгласно текстовете (член L. 3231-2 от Кодекса на труда).
Той се прилага за служители на частни юридически компании и се преразглежда или през юли, или през декември.
Добре е да се знае: ако работодател допусне грешка в продължение на няколко месеца, като прилага почасова ставка върху фиша за заплата, по-висока от нормално приложимата почасова ставка, тази грешка не може да се счита за увеличение на заплатата. По този начин служителят не може да иска напомняне за заплата, след като грешката бъде коригирана (Cass. Soc., 16 октомври 2019 г., n ° 18-13.602).
Задължението за увеличаване на заплатите от колективния трудов договор
Но служителят може да се възползва от възнаграждение, по-високо от минималната работна заплата, по-специално благодарение на разпоредбите на колективния трудов договор.
В този случай и ако разпоредбите на колективния трудов договор се разширят, те стават задължителни за всички работодатели в един и същ сектор на дейност (член L. 2261-15 от Кодекса на труда).
Същото се отнася и ако компанията се е присъединила към работодателска организация, подписала споразумението или конвенцията, дори ако тя все още не е в сила.
Добре е да се знае: клаузите, предвидени в колективен трудов договор или трудов договор, предвиждащи увеличаване на заплатата в случай на промяна в индекса на цените на INSEE, са нищожни (Cass. soc., 5 октомври 2017 г., n ° 15-20.390).