Напълно трансформира работата на законодателството за коронавирус може да се промени поради него - Terrace Femina

трансформира

  • коронавирус
  • трудови дела
  • домашен офис
  • домашна работа
  • работно място
  • свобода
  • епидемия
  • спешен случай
  • Тераса

С разпространението на коронавируса могат да се очакват ограничителни мерки, които засягат капацитета за доходи на работниците. Следователно, според становището на BDO Legal Jókay Law Firm, регулирането на работата от дома и освобождаването на работника от работа трябва да бъдат регламентирани, наред с други неща, или чрез изменение на Кодекса на труда за определен период от време или с постановление.

В съобщението си до MTI те припомнят: тези, на които е забранено да се занимават по съображения за обществено здраве и не са преназначени, или които са официално уволнени по съображения за обществено здраве, имате право на обезщетение за болест от първия ден на.

Няма болнични и заплати

Ако обаче работникът е под епидемиологично наблюдение, но не му е забранено да работи, не се счита за неработоспособен, той или тя няма да има право на заплащане по болест. В този случай служителят може да използва платен отпуск или, в консултация с работодателя, да използва възможността за отсъствие или неплатен отпуск по причина, заслужаваща специално внимание. В последните два случая обаче служителят не достига заплатата, дължима за този период.

Работодателят може да реши да освободи служителя от работа за определен период от време в допълнение към изплащането на основна заплата и да промени графика за работното време, така че работата да може да се осъществи по-късно, и може също да изпрати служителя в отпуск. Освен това от работниците може да се наложи да работят вкъщи по време на епидемия. Ако е поръчано от работодателя като едностранна мярка, годишният таван по принцип е 44 работни дни или 352 работни часа.

Допълнителни трудности

Съгласно правилата, родител, чието дете посещава детска градина или училище, което е засегнато от епидемиологична мярка или където дадената институция само съветва родителите да не водят децата си в дадената общност, не се счита за неспособен. В този случай решението може да бъде и платен отпуск, отсъствие, оправдано по причина, заслужаваща специално оценяване, или неплатен отпуск по споразумение.