Намаляване на обезщетението 2019 - обезщетение, изплащане, пенсионери,
Много бизнес лидери са принудени да съкращават персонала си, когато възникнат икономически трудности.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)
ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Това е бързо и Е СВОБОДЕН!
Има различни причини за това, като например:
- спад в производството;
- промяна в основната дейност;
- реорганизация.
Това са основните причини за съкращаване на персонала. В същото време служителите, подлежащи на съкращаване, трябва да получат всички плащания и обезщетения в пълен размер.
Кой трябва?
В случай на уволнение поради съкращения на персонала, всички служители на компанията имат право на плащания в съответствие с приложимото законодателство.
Изключение могат да бъдат служителите, които са на непълно работно време.
Експертите нямат единодушно мнение по този въпрос. Въпреки това, в съответствие със закона, такъв служител няма право на плащания, тъй като след съкращаването той не е безработен, тъй като получава заплата на друга работа.
Законодателство
Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира всички действия на ръководителите на организации, в които има намаляване на персонала.
Ако условията, предложени от ръководството, не отговарят на служителя или ако в предприятието няма свободни работни места, служителят ще бъде уволнен.
- действия на ръководството на компанията при съкращаване на работници;
- списък на служителите, които по време на намаляването на персонала имат предимство или изобщо не подлежат на уволнение;
- списък на обезщетенията и плащанията на компенсации, които се дължат на съкратени служители.
По време на съкращаването и прекратяването на трудовия договор във връзка с това, служителят трябва, в съответствие със закона, да получи следните компенсационни плащания:
- обезщетение при уволнение поради съкращаване;
- обезщетение за неизползвана ваканция;
- двумесечна надбавка за средна работна заплата.
Как се изчислява заплатата за отпуск при уволнение? Виж тук.
Който не може да се реже?
- служители, които имат деца под 3 години;
- бременни жени;
- временно наети служители;
- непълнолетни;
- служители, които самостоятелно отглеждат деца под 12 години;
- служители на почивка.
Предпочитанието между такива служители се дава на:
- служители, получили увреждания по време на участие във военни действия, както и през Втората световна война;
- служители, които, докато са работили в това предприятие, са получили професионално заболяване или трудова травма;
- служители с издръжка на двама или повече членове на семейството с увреждания;
- служители, за които никой от членовете на семейството няма независими доходи;
- служители, които без прекъсване в трудовата си дейност извършват повишено обучение, назначено от ръководството на предприятието.
Компенсация за съкращаване поради съкращения
В случай на съкращаване, служителите имат право да получават компенсационни плащания. Последният работен ден на служителя ще бъде денят на подписване на заповедта за уволнение.