Намалената дневна карта не е на непълно работно време La Revue

С решение от 27 март 2019 г. (n ° 16-23.800) социалната камара на Касационния съд преценява, че „в приложение на разпоредбите на член L. 3123-1 от Кодекса на труда, в предишната му формулировка [[ 1]], служители, които са сключили споразумение с фиксирана ставка в дни през годината, броят на които е по-малък от 218 дни, не могат да се считат за служители на непълно работно време [от което следва, че] служителят [сключил такова споразумение] не е работил на непълен работен ден, [и] не може да претендира за преквалификация на трудовия си договор в договор за пълен работен ден, като се е възползвал от пренебрегването на член L. 3123-14 от Кодекса на труда, в приложимата му формулировка “.

В този случай служителят е подписал трудов договор, предвиждащ годишен договор за еднократна сума от 131 дни. Тъй като този брой е под законовата граница от 218 дни, той се смята за нает на непълно работно време. Тъй като договорът му не предвижда разпределение на работните дни през седмицата, той смята, че не може да предвиди темпото си на работа и да бъде постоянно на разположение на работодателя си. По този въпрос той твърди, че трудовият му договор трябва да бъде прекласифициран на пълен работен ден и че той трябва да получи съответното напомняне за заплата. Както Апелативният съд в Ним, така и социалната камара на Касационния съд постановиха, че подписаният договор не попада в приложимото законодателство за работа на непълно работно време.

---