Наистина "корпоративни партита
Всичко за днес
Война и военно-индустриалният комплекс
Мултимедия
Шефът няма да отиде на новогодишно корпоративно парти, защото смята, че е скучно!
Приятно ми е да се запознаем. Казвам се Ейтаро Хино и водя блог, наречен „Излез от робството на скрап“. В този пост искам да използвам опита си като мениджър и обикновен служител, за да говоря за „странностите“, присъщи на японските компании.
Декември, или с други думи, поредица от новогодишни фирмени партита, е стабилно свързан с период, когато трябва да пиете много. Не изключвам, че това е радостно време за хора, които „не могат да си представят живота си без пиене“, но в крайна сметка вероятно не всеки може да се класифицира като този тип. И по-специално броят на опонентите, които не искат да отидат никъде и не участват в нищо, трябва да се увеличи в случай на корпоративни партита.
Със сигурност има много хора, които вярват, че тези корпоративни партита не са нищо повече от „зелена меланхолия“, където трябва да слушате безкрайни и глупави разговори на колеги, с които връзката не може да се нарече добра, където шефовете преподават живот само въз основа на техните тесен опит и демонстрирайте хитри трикове за правене на начинаещи пълни глупаци.
Днес бих искал да поговоря малко за такива корпоративни партита.
Пътуване до барове с колеги = работа, * без заплащане
Мисля, че на първо място, тези, които не обичат да ходят да пият с колеги, ще се съгласят с мен - подобни пътувания са по-скоро работа, отколкото забавление.
По принцип чисто формалното участие в партита се определя от желанието, но в зависимост от компанията вашият отказ ще означава етикет от колеги: „Той избягва комуникацията“. Дори се стига дотам, че понякога става трудно да се работи във фирма. Ако подобен трик все още може да се направи с колеги, тогава, за да откажете шеф или по-възрастен колега: „Не искам нещо“, трябва да имате много смелост.
Ясно е, че ако отказвате всеки път, тогава оценката ви в очите на колегите ви ще се влоши рязко, така че някои приемат като правило да отказват всеки друг път. Такива пътувания до питейни заведения, чието участие граничи със служебно задължение, практически съответстват на преработката.
Тази „работа“ в баровете обаче има една съществена разлика.
Това е липсата на заплата. И дори повече от това, те също ще вземат пари от вас за участие в пиенето.
И ако стигнете до крайност, тогава можете да наречете подобни пътувания с колеги „безплатна обработка за ваша сметка“.
Погрешните схващания за хората, които пият, се разкриват
Заедно с хората, които смятат корпоративните партита за скучни, има и такива, които, разпенвайки се от устата, ще защитават полезността на съвместните посещения на барове (повечето от тях са сред възрастни хора и тези, които сериозно се занимават със спорт)
За тях пиенето заедно означава да говорят от сърце на сърце и по този начин да укрепват приятелството.
Този подход се фокусира върху комуникацията, която възниква по време на пиене (или както се нарича „комуникация с алкохол“). Чух, че дори има компании, които сами насърчават „комуникацията с алкохол“ и дават пари за разходи, ако служителите излизат да пият заедно.
Наистина ли „комуникацията с алкохол“ изгражда приятелства? Всъщност, когато алкохолът се качи на масата, общуването става по-оживено. Това не отричам.
Погрешно би било обаче да вярваме, че можете да изградите приятелства между всички хора само чрез пиене.
Колкото и приказлив да стане човек, когато пие, не можете просто да приемете този, който не харесвате. Освен това времето, прекарано с неприятни хора, се влачи по-бавно и те предизвикват все повече и повече отвращение.