Наемете кога ние сме самостоятелно заети режим d; наемане на работа

Възможно е да наемете служител за самостоятелно заето лице, но какви са финансовите и административните разходи на този процес? Отговорът в тази статия.

Може ли самостоятелно заето лице да наеме служител ?

Теоретично предприемач може да наеме служител

Статутът на автопредприемач не дава никакви противопоказания за наемането на служител. Всъщност теоретично е възможно човек, който желае да стане самостоятелно заето лице, да наеме един или повече служители. Както ще видим обаче, наемането на служител за самостоятелно заето лице на практика може да се окаже много по-сложно от очакваното.

Трябва да знаете, че статутът на микропредприемач е създаден през 2009 г. не с цел освобождаване на основна дейност, а на допълваща дейност и с желание за опростяване на процеса на създаване на бизнес.

Състояние, ограничено от максимално разрешения оборот

Първо, имайте предвид, че оборотът на самостоятелно заето лице е ограничен:

За дейности по предоставяне на услуги този таван възлиза на 70 000 евро;
За търговските дейности таванът е 170 000 евро.

Тези тавани ограничават де факто наемането на служител, тъй като дейността на автопредприемача е ограничена.

Наемане на служител: значителни разходи за предприемача

Автопредприемачът не може да направи приспадане от оборота си. Така че той ще трябва плащат всички социални такси съответстващ на статута му на самостоятелно заето лице върху общия му оборот.

Ако наеме служител, той ще трябва да плати заплатата на този служител, както и вноски на работодателя съответстваща на тази заплата. Той ще трябва да направи тези разходи от останалата сума на оборота си след заплащане на социални вноски.

Да вземем конкретен пример, за да илюстрираме разходите на служител от бюджета на самостоятелно заето лице:

Ако предприемачът извършва услуга и оборотът му съответства максимално разрешен, а именно 70 000 евро, тогава максималният му месечен доход ще бъде приблизително 4500 евро (след плащане на социални вноски). Ако той реши да наеме служител на минимална заплата, с 35-часова база, разходите на служителя ще бъдат 1616 евро (включително вноски от работодателя). Така, 1616 евро от 4500 евро от месечния доход ще бъде предназначен за възнаграждение на служителя, т.е. 36% от първоначалния доход на автопредприемача.

Ето защо е по-препоръчително да се обърнете към други форми на правен статут (например SARL или EURL), ако вашата дейност ви кара да наемате хора, различни от вас самите.

Наемане на служител като самостоятелно заето лице: формалностите, които трябва да бъдат изпълнени

Има ситуации, при които наемането на служител е необходимост:

Ако активността се увеличи в краткосрочен план и за кратък период. Наистина е възможно да получите излишък от поръчка и по този начин да се наложи да се изправите пред по-голямо търсене. В този случай е напълно възможно наемането на служител на срочен договор или временен работник (процедурата и стъпките, които трябва да бъдат предприети, ще бъдат подробно описани по-късно).
Ако планирате да промените статуса си и например да преминете от статута на автопредприемач към този на SARL. По този начин можете да наемете служител, за да видите как вашата структура ще работи с 2 или повече души.

Направете декларацията преди наемане

Наемането на служител изисква малко продължителен процес, за да бъде в ред. По този начин ще трябва да направите декларацията преди наемане (DPAE). Това позволява да се предприемат необходимите стъпки за наемане на служител с едно движение:

Регистрацията на вашия автомобилен бизнес към схемата за социална сигурност, ако за първи път наемате работа;
Регистрацията на вашия служител към общата схема за социално осигуряване, ако това е първата му работа;
Искане за връзка схемата за осигуряване за безработица;
Искането за членство към трудовата медицина. Трябва да изберете здравен център въз основа на вашето местоположение и вашия бизнес. След като центърът е избран, ще трябва да отбележите в DPAE името, кода и адреса на избрания център;
Искането за вашия служител дамедицински преглед преди наемане на работа.