Наемане на чужди граждани за правила за работа и особености на заетостта

Законодателна рамка

Сега в Русия няма единен закон, който да регламентира процедурата за приемане и основните правила за използване на труда на лица от други страни, но Държавната дума постепенно работи по създаването му. Може би някой ден Русия ще има закон, регулиращ процеса на регистрация за работа на лица от други държави.

В момента служителите в отделите по човешки ресурси се ръководят от следната правна рамка при наемане на работа на граждани извън нашата страна:

данъчен код
Федерални закони
Административен кодекс
Кодекс на труда
FMS поръчки

Тъй като правната рамка, уреждаща правилата за наемане на работа на лица, които не са от Русия, е доста обширна, преди да наеме имигрант, работодателят трябва да вземе предвид всички характеристики на процедурата за набиране и да получи съвет от компетентен адвокат.

Процедурата за наемане на чужденец

Известно е, че вербуването на лица, които не са от нашата страна и местни руснаци, се различава. Този процес се състои от няколко етапи:

Като начало работодателят се свързва със службата или центъра по заетостта. Възможно е да се направи тази стъпка само ако сред местните кандидати за позицията от Русия няма никой подходящ във всички отношения.
Освен това работодателят на организацията ще трябва да работи усилено, доказвайки целесъобразността да наеме точно такъв служител.
След това се подава заявление, в което се посочва, че има нужда именно от този специалист.
След това трябва да издадете разрешение, с което можете да привлечете и наемете това лице.
Издава се покана.
Следващата стъпка е да регистрирате служителя във FMS.
Последната стъпка е сключването на трудов договор с него.

Както можете да видите, процесът на наемане на работа на лица, които не са от нашата страна, е доста сложен, поради което изисква специални грижи, отговорност и познаване на правната рамка.

Необходима документация

Списъкът на документацията, представена за настаняването на лице от друга държава в организация, е малко по-широк от този на гражданите на нашата страна. Той включва следните документи:

такъв, който удостоверява самоличността на кандидата за длъжността;
нивото на образование на кандидата;
за военната регистрация на бъдещия служител;
осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (SNILS), ако лице, живеещо в друга държава, е наето за първи път, тогава наемащата организация се ангажира с неговата регистрация;
удостоверение, че няма криминално досие;
работна книжка (ако има такава);
RVP или разрешение за пребиваване;
патент или разрешение за работа за тези, които нямат ГТО или разрешение за пребиваване.

В допълнение към тези документи, наемащата организация не трябва да изисква други от чужденеца, тъй като това не е отразено в законодателството.

Трябва да знаете, че цялата документация, предоставена от имигрант, също трябва да бъде предоставена в преведена форма, тоест на руски, а самият той трябва да знае не само езика, който се говори в страната, но и да знае основните закони и история на развитието на държавата.

Изисквания към чужденец при кандидатстване за работа

В допълнение към изискванията за предоставяне на горепосочената документация за работа, имигрантът трябва да докаже и с помощта на документи, че владее достатъчно езика на страната. Това може да се докаже със специален сертификат, валиден в продължение на 5 години, документи, показващи успешно преминат държавен сертификат в Русия, документи, потвърждаващи завършване на училище на територията на бившите страни от ОНД.

Също така гражданин от друга държава трябва да разполага с информация за историята на Руската федерация и да е запознат с руското законодателство.

Характеристики на трудовия договор

Когато сключва трудов договор с лице от друга държава, работодателят трябва да знае, че има повече изисквания за неговото съставяне, отколкото за договора, който се сключва с местните жители. Документът съдържа следното интелигентност: