Наемане и уволняване на бременност на работното място
Бременност: наемане и уволнение
Може ли работодателят да откаже работа поради бременност? Това разказа Дмитрий Озимок, адвокат в адвокатска кантора "Законът е закон".
Права на заетост на бременни жени
Възможно ли е уволнение на бременна служителка?
Работодателят не може по собствена инициатива да уволни бременна жена. Прекратяването на трудов договор е възможно само ако:
- ликвидация на организацията;
- прекратяване на дейностите по ИС.
В съответствие със закона, ако бременна служителка е била уволнена и работодателят не е знаел за бъдещото й майчинство, тя трябва да бъде възстановена на работа.
Ако с нея се сключи срочен трудов договор, той не може да бъде прекратен до края на бременността. За това служителят трябва да потвърди този факт с медицинско свидетелство не повече от веднъж на всеки три месеца. Следователно работодателят трябва, въпреки причините за прекъсване на бременността (аборт, спонтанен аборт, раждане), да поднови срочния трудов договор.
Бременна служителка може да бъде уволнена след изтичане на нейния срок, ако работодателят не може да предложи на служителката друга работа преди края на бременността, която тя може да изпълнява на своята позиция. Тя може да получи свободна длъжност, включително подчинена или нископлатена. За служителките на дадена позиция е по-предпочитано да изпълняват проста работа. Тя трябва да напише декларация под каквато и да е форма за преместване на лек труд и да представи медицински доклад за преместване на друга работа.