Наднорменото тегло като липса на пригодност в законодателството за държавната служба
Разпореждане на Федералния административен съд от 13 декември 2013 г. - BVerwG 2 B 37.13 -
В отговор на жалбата на ответника Висшият административен съд отхвърля иска изцяло. Като обосновка по същество се посочва:
Пригодността за здравето не може да бъде определена, ако възможността за бъдещи заболявания или появата на трайна неработоспособност не може да бъде изключена с голяма степен на вероятност. В това отношение на работодателя е предоставено правомощие за оценка, така че прогнозата може да бъде проверена само в ограничена степен. По отношение на преразглеждането на решението за прогноза следва да се приеме фактическата и правната ситуация към момента на решението за възражение. Съгласно тези принципи не може да се възрази прогнозата на ответника, че не може да бъде изключена възможността за трайна неработоспособност на ищеца с необходимата висока степен на вероятност. Поради значителното наднормено тегло (Индекс на телесна маса (ИТМ) 37,5 kg/m2) и особено модела на разпределение на мазнините, подчертан в багажника, трябва да се приеме значително повишен риск по отношение на развитието на сърдечно-съдови и метаболитни заболявания, заболявания на опорно-двигателния апарат и рак.
.
Решението, което не иска окончателно да оценява нещата, вече подсказва, че така нареченият ИТМ (индекс на телесна маса) вече не може да бъде решаващ, но че други експерти вече са се включили в дискусията би искал да доминира. Сега ABSI, „Индекс на формата на тялото“, придобива все по-голямо значение. Но дали биреният корем е по-опасен от тазобедрената мазнина и това от своя страна оправдава по-лоша прогноза от нормалното тегло, това ще трябва да бъде решено от върховния съд след няколко години.
Федералният административен съд е чисто орган за контрол. Затова се уверете, че обиколката на талията ви е измерена правилно в двата фактически случая. Защото Федералният административен съд няма да използва рулетката.
Следващото решение беше забележително и установяващо тенденции в своето време, тъй като ИТМ, след като доминираше в дискусията в продължение на години, беше описан като неподходящ показател.
Възгледът, възприет от съда, че работодателят има свобода на преценка (която не може да бъде съдена от съд), е остарял.
Понастоящем Федералният административен съд смята, че съдът може да реши сам в това отношение.
Висш административен съд за провинция Северен Рейн-Вестфалия, решение от 16 май 2011 г. - 1 Б 477/11 -
1. Прогнозното решение на работодателя, на което се основава уволнението на длъжностно лице по пробация поради липса на пробация по време на изпитателния срок, възможността за бъдещи заболявания на длъжностното лице и настъпване на трайна неработоспособност преди достигане на възрастовата граница може да се вземе поради наличието на здравен рисков фактор - тук: затлъстяване I според класификацията на СЗО - не изключва с необходимата висока степен на вероятност, надхвърля границите на правото на преценка, предоставено на работодателя, ако се основава на показател, който според научните изследвания се оказва неподходящ за тази прогноза.
2. "Индексът на телесна маса" е основно един такива неподходящ индикатор. По-специално, изключването на кандидати за противопожарна служба с ИТМ от 27,5 до 30 кг/кв.м вече не може да бъде оправдано според наличните резултати от изследвания и в настоящия случай, с оглед на силно мускулесто телосложение на държавния служител, ИТМ се оказва от 31,5 кг/кв.м е малко вероятно да има смисъл.
Моля, обърнете внимание на нашето известие, че след горното решение, а именно през 2013 г., е настъпила фундаментална промяна в практиката на Федералния административен съд.
Все още не е взето конкретно решение по въпроса за „затлъстяването“, но със сигурност ще бъде повлияно от промените в нагласите.
Решение на саксонската OVG от 12.09.13 г. - 2 B 431/13
Прогностичната оценка на здравната годност може да се основава и на двете
съществуващите или минали заболявания на кандидата - по-специално тези с хроничен или периодично повтарящ се характер, както и въз основа на рискови фактори - напр. Б. затлъстяване или повишени нива на липидите в кръвта - може да се приема (вж. OVG NRW, решение от 16 май 2011 г., ZBR 2011, 419 [420]). Няма сериозни опасения, ако работодателят третира определени увреждания на здравето по обобщаващ и типичен начин, т.е. ако те са налице, като по същество отричат пригодността за здравето. Тогава специфичните наблюдаеми или очаквани ефекти от увреждането върху работоспособността са без значение (вж. BVerwG, решение от 3.06.04 г., Buchholz 237.7 § 7 NWLBG № 6).