Наднорменото тегло е причина за дискриминация WiWi-TReFF форум

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Въпросът е двусмислен. Какво означава „основание за дискриминация“?

Ако това трябва да означава, че работодателят оценява наднорменото тегло за сметка на кандидата = причина за дискриминация, то според моето наблюдение това е основание за дискриминация. Наднорменото тегло се тълкува негативно. Затлъстяването е свързано с отрицателни оценки, независимо дали съзнателно или несъзнателно. Някои предполагат, че хората с наднормено тегло са мързеливи, липсва самоконтрол, други може би се страхуват, че служителят може да страда от оплаквания и често да празнува болен. Колкото и да е горчиво: Наднорменото тегло се разглежда негативно от голяма част от населението и може да бъде истинско препятствие при кандидатстване.

Или „основание за дискриминация“ би трябвало да означава, че от правна гледна точка би могло да бъде оправдание да се дискриминира някой с нормално тегло. Труден въпрос. Законът за общото равно третиране забранява дискриминацията въз основа на "етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност". Според мен наднорменото тегло може хванете се отдолу. Ако нямате право да дискриминирате някого поради увреждане, то със сигурност не поради наднормено тегло. Дискриминацията въз основа на тези характеристики обаче отново може да бъде „оправдана“, напр. съгласно § 8 от AGG поради специални професионални изисквания. Дали напр. Обикновено е известно на полицията, че ако сте с наднормено тегло, поне няма да бъдете наети там (друг е въпросът, ако внезапно напълнеете след теста).

Независимо от това - вече беше споменато няколко пъти - AGG понякога е тъп меч. Подсъзнанието на работодателя казва напр. „Той е дебел и не го харесвам“ и работодателят с опит в AGG знае „не може да се каже така“ и намира друга причина да отхвърли молбата.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Не, от правна гледна точка наднорменото тегло не е форма на дискриминация. Отделно от това никога няма да получите информация защо сте били отхвърлени така или иначе.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Виждам наднорменото тегло като липса на самодисциплина. Аз самият имам заболяване и трябва да пия хапчета, които насърчават затлъстяването, но въпреки това съм слаб поради здравословна диета, много дисциплина и спорт.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Какъв вид скапан принос е това? Разбира се, от правна гледна точка - само по себе си - затлъстяването не е дискриминация. Точно както цветовете зелен или жълт - сами по себе си, не са дискриминационни. Концептуално дискриминацията може да съществува само ако определени характеристики се сравняват една с друга и решенията се вземат въз основа на тези различни характеристики.

Да си дебел - само по себе си - е като да си зелен или жълт - само по себе си - само една характеристика. Това води до дискриминация, ако например такава започва да яде само жълтите гумени мечки и да оставя зелените. Предполагам, че жълтите и зелените гумени мечки са абсолютно еквивалентни, освен цвета. Ако, от друга страна, жълтите гумени мечки имат предимства пред зелените по отношение на вкус или консистенция, тогава яденето на жълти гумени мечки ще се третира по различен начин. Има обаче основателни причини за неравномерното третиране (напр. Вкус). Неравното третиране би било оправдано и следователно недискриминационно.

И така: да си дебел е характеристика. Да бъдеш в неравностойно положение, защото единият е мазнина, е неравно третиране. Дискриминацията се появява, когато неравно третиране не може да бъде оправдано.

В този контекст, само като предложение: Примерът с жълтите и зелените гумени мечки може да звучи глупаво. След това, моля, разменете цветовете жълто и зелено за характеристики дебел/тънък, религия, етнически произход, увреждане. Тогава едното или другото получава странно усещане. Тогава причините за оправданието стават критични. Поне тогава мненията се разминават.

Гост на салона написа:

Не, от правна гледна точка наднорменото тегло не е така
Дискриминация. Освен това така или иначе никога не ставаш такъв
Получете информация защо сте били отхвърлени.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

може да се окаже, че аг виждат това като липса на самодисциплина.

не всеки трябва да бъде супермодел. но и това не би ми харесало при контакт с клиенти.

винаги е добре да отслабнете. няма готови ястия, движете се всеки ден, плодове и зеленчуци.

в един момент осъзнаваш, че НАИСТИНА се чувстваш по-добре ! Нямам проблем с теглото, но диетата ми/не е ограничена. и ето, когато отново пиех шницел с крокети, изобщо не ми харесваше.

винаги работи. въпросът е какво сте готови да направите за него.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Мога да ви съпреживя. Самият аз съм висок 186 см и тежа 126 кг. Наддадох 40 кг за 4 месеца от приема на хапчета, които пия и до днес. Просто не мога да отслабна: Преди бях успешен спортист. Ям само за закуска и ако тогава само протеинов хляб с постна шунка вечер. Наистина съм на загуба, тъй като вече имах проблеми с теглото си по време на стажове. Имам още малко повече от 1 година да завърша. Какво да направя? Може ли някой да препоръча нещо? Освен това съм пушач и пуша около 17 цигари на ден, което е свързано с основното ми заболяване, тъй като 80% от хората с моето заболяване пушат. Толкова пуша от 3 години, защото продължавам да се тревожа за бъдещето си. Искам да завърши добре обучението си и имай добра работа и бъди отново атлетичен. Бих искал да спра да пия тези гадни таблетки, но се страхувам да не получа нова атака. Моят невролог казва, че го правя Трябва да го взема до края на обучението си, за да не се разболя отново. Моля, дайте ми съвети. В противен случай съм физически здрав, с изключение на нивата на холестерола, които не мога да си обясня.

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Гост на салона написа:

Дебелите хора понякога миришат на пот, ако имате своя дезодорант
проверено?

Този коментар вероятно е напълно излишен.
Колко глупав можеш да бъдеш всъщност. "отчасти миризма на пот". Срещал съм немалко пристъпи на глад, които смърдят на мокра коза, така че един ми спря дъха. Абсолютна глупост и нахалство е да се произнесе такова изречение.
За да го кажем с "бамби": Ако нямате нищо хубаво да кажете, трябва просто да си държите устата затворена .

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Гост на салона написа:

Този коментар вероятно е напълно излишен.
Колко глупав можеш да бъдеш всъщност. "отчасти миризма
[.]

И колко си глупав, когато върнеш принос, който е изчезнал в забвение за почти 8 месеца?

Re: Наднорменото тегло е основание за дискриминация?

Освен това съм с наднормено тегло и работя в консултантска среда и бих искал да изброя опита си.
Да, определено сте дискриминирани по време на интервюта за работа, опитът не се брои. Отдавна не съм си намерил работа.

След няколко отклонения обаче попаднах в консултантска дейност по управление на ниво 3 (където партньорът също беше с наднормено тегло). Тук е важно да придобиете умения, които се търсят в бранша. Придобих ИТ умения.
Винаги трябваше да ме гледат скептично в началото. Сега обаче се научих да преминавам през живота положително и да се справя уверено със своите слабости. Това, което ми прави впечатление е, че при действителните клиенти факторът най-вече не играе роля и АН с различни форми на тялото, дори на отговорни позиции, се разхожда.

Всъщност дори мисля, че клиентите ме правят по-добър, защото аз съм един от тях и въз основа на моя опит изглеждам по-честен от много други хора.
Факт, който големият BIG 4 изглежда не обмисля.
За съжаление разбрах, че има толкова много блендери в консултациите. Това означава да изглеждате привлекателно, но за съжаление да не пречите много на нещата. Тези хора също често изневеряват.

Факт е: можете да се утвърдите в бранша. Вместо да губите толкова много килограми и да сте изложени на йо-йо ефекта през цялото време, инвестирайте в личното си обучение. Търсете умения, които се търсят и се научете да бъдете отворени към себе си.

Кохерентното приложение е убедително. Ще ви покажем как да получите приложение, което да представя вашите умения и наклонности и резултати с оригиналност.

Международно ориентираните ръководители и младите ръководители имат предизвикателни възможности за кариера в международни организации. В Организацията на обединените нации, ЕС и многобройни специализирани и специализирани организации, има предизвикателни области на дейност, които очакват заинтересованите.

Три четвърти от кандидатите очакват обвързващ отговор на заявлението си най-късно в рамките на 14 дни. Целият процес на кандидатстване до подписването на договора трябва да приключи след два месеца за 76 процента от кандидатите. Всъщност търсенето на работа в Германия от първото проучване до подписването на договора отнема средно шест месеца, както показва проучването на Stepstone "Фактори за успех при набирането".

Всеки, който кандидатства и получи отказ, би искал да знае причината за отказа. Федералният съд по труда (BAG) обаче не вижда работодателите в задължението да предоставят информация. Няма право на причина, поради която други кандидати са предпочитани.

Възстановяването на разходите за кандидатстване и възстановяване на пътните разходи имат за цел да облекчат финансово младите специалисти. Тези, които се регистрират като търсещи работа навреме за изпита, могат да бъдат възстановени част от разходите за кандидатстване от бюрото по труда.

Кохерентното приложение е убедително. Ще ви покажем как да получите папка за приложения, която оригинално предава вашите умения и наклонности и резултати.

Мениджърите по човешки ресурси формират мнение по заявление за секунди. Подобно на правописни грешки, първото впечатление и шансовете за успех на приложението страдат значително с по-малко надеждни имейл адреси, както за първи път показва проучване по киберпсихология в Университета в Амстердам.

Съгласувано писмо за кандидатстване е убедително. Ще ви покажем как да получите мотивационно писмо, което оригинално предава вашите умения и наклонности и резултати.

Приложният софтуер, който се предлага като безплатен, генерира документи за кандидатстване с мотивационен лист, индивидуално мотивационно писмо и резюме, а също и резултати с много екстри.

Кохерентното приложение е убедително. Ще ви покажем как да получите портфолио от приложения, което оригинално предава вашите умения и наклонности и резултати.

При избора на нови служители, добрата половина (52 процента) от всички компании използват Интернет, за да разберат за кандидатите. Това беше резултатът от представително проучване от името на високотехнологичната асоциация BITKOM сред 1500 управляващи директори и HR мениджъри.

По-голямата част от мениджърите на финанси и човешки ресурси в Германия, Австрия и Швейцария не приемат информацията в своето резюме по номинал. Това е резултат от проучване на анкетата на работното място от доставчика на кадрови услуги Робърт Хаф.

В сътрудничество с университета в Ерфурт Monster изследва влиянието на сайтовете в социалните мрежи върху процеса на кандидатстване и набиране.