Наднорменото тегло е недостатък по смисъла на социалното право
- У дома
- Кои сме ние?
- Услуги
- Адвокати
- Новини
- Събития
- Офиси
- Международен
- Covid-19
- У дома
- Кои сме ние?
- Услуги
- Адвокати
- Новини
- Събития
- Офиси
- Международен
- Covid-19
Наднорменото тегло е недостатък по смисъла на социалното право ?
На 18 декември 2014 г. Съдът на ЕС издаде решение относно уволнението на датски работник, страдащ от затлъстяване. Върховният съд отговори на следните два въпроса: има ли общ принцип на недискриминация в полза на работниците с наднормено тегло и представлява ли затлъстяването недостатък по смисъла на законодателството, свързано с равенството на социалното третиране ?
1. Фактите
През 1996 г. датската община Билунд нае някой, който да действа като детегледач.
По време на своята окупация, която ще продължи 14 години, този работник ще страда от „затлъстяване“, както е определено от Световната здравна организация. Публичният работодател ще даде различни стимули на този работник да отслабне под формата на финансова помощ. Здравето му обаче никога нямаше да се подобри.
През 2010 г. работодателят, след като забеляза намаляване на натоварването, информира работника, че е решил да продължи с уволнението си. Той е единственият уволнен помощник по майчина линия. По време на интервюто преди уволнението работодателят повдига въпроса за наднорменото тегло.
Като се има предвид, че истинската причина за уволнението му всъщност се основава на този последен критерий, работникът предявява чрез своята синдикална организация иск за обезщетение.
Иззети от спора, датските съдии след това разпитаха Съда на Европейския съюз относно законността на уволнението въз основа на затлъстяването на работника.
2. Принципи и приложими разпоредби
На първо място, трябва да се отбележи, че контекстът, в който са поставени въпросите пред Съда, е ограничен до пазара на труда и труда.
В този контекст Европейският съюз прие Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2000 г., която има за цел да установи минимални изисквания за борба с дискриминацията въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или живот. Следователно критерият за затлъстяване не е изрично посочен там. Европейският текст обаче предлага възможността на държавите-членки да приемат законодателство по по-защитен начин в полза на равното третиране на работниците.