Наднормено тегло и външен вид, фактори на дискриминация при наемане на работа

Според проучване на защитника на правата и МОТ 8 от 10 безработни смятат, че физическият им вид оказва влияние върху вербувача. По този начин 10% от безработните жени и 6% от мъжете казват, че са били дискриминирани при наемане на работа поради външния им вид.

Деветият барометър на защитника на правата и на Международната организация на труда (МОТ) подчерта важното място на съответствието на кандидатите за работа със социално приетите стандарти, както за облеклото (лесно модифицируемо), така и за физическите характеристики, неизменни. Следователно необичаен стил или конструкция биха били основен недостатък при наемането. За да разберете повече, бяха интервюирани 998 души на възраст от 18 до 65 години, представители на популацията на търсещите работа.

Външен вид, основен разграничаващ фактор при наемането на работа

Според резултатите 8 от 10 безработни смятат, че физическият им вид има влияние върху вербовчика и че „необичайният“ стил на строене или обличане е неудобство за наемане.

10% от безработните жени и 6% от мъжете казват, че са били дискриминирани при наемане на работа поради външния им вид.
Затлъстелите жени го съобщават 8 пъти по-често от тези с нормален ИТМ и жените с наднормено тегло 4 пъти повече.
Жените с нетипичен стил също съобщават за 8 пъти повече дискриминация, свързана с външния им вид, отколкото тези с класически или ежедневен стил. Пропорция, която е наполовина по-висока за мъжете.