Национален колективен трудов договор за извънболнични лаборатории по медицинска биология от 3

Удължено с указ от 28 април 2017 г. JORF 10 май 2017 г.

договор

Подписали

  • Произведено в:
    Съставено в Париж, 8 септември 2016 г. (Подписите следват.)
  • Работодателски организации:
    SNMB SDB
  • Профсъюзни организации на служителите:
    FNIC CGT FFASS CFE-CGC CFTC социално здраве Аптека LABM FO

Допълнителна информация

  • Този ездач влиза в сила от датата на подписване за работодатели, които са членове на една от подписалите федерации работодатели на този ездач и на 1 януари 2017 г. за работодатели, които не са членове на една от подписалите федерации работодатели.

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Вещ

В сила удължен

Версии

Информация

Допълнителна информация

Този ездач влиза в сила от датата на подписване за работодатели, които са членове на една от подписалите федерации работодатели на този ездач и на 1 януари 2017 г. за работодатели, които не са членове на една от подписалите федерации работодатели.

Цитирани статии
  • ЗАКОН № 2013-504 от 14 юни 2013 г.
  • ПОСТАНОВЯВАНЕ n ° 2014-1025 от 8 септември 2014 г.
  • Указ n ° 2014-1374 от 18 ноември 2014 г.
  • Кодекс за социално осигуряване. - изкуство. L911-7
  • Кодекс за социално осигуряване. - изкуство. L911-8
  • Кодекс за социално осигуряване. - изкуство. L912-1

Член 1

В сила удължен

I. - Йерархия на фирмени стандарти и споразумения

При прилагане на принципа на облагодетелстване, всяка компания остава свободна да установи по-благоприятен режим от този, установен от този член, съгласно един или друг от методите, предвидени в член L. 911-1 от кодекса за социална сигурност.
Освен това, когато план за разходи за здравеопазване вече е изготвен в извънболничната медицинска лаборатория по биология с колективен трудов договор, разпоредбите на последния трябва да бъдат съответно адаптирани в съответствие с разпоредбите на член L. 2253-2 от трудовия кодекс и в съответствие с разпоредбите на параграф 1 на член L. 2253-3 от трудовия кодекс.

II. - Бенефициенти по схемата за здравни разходи в клона и отказ от членство
А. - Бенефициенти на задължителна основа

Този план за здравни грижи задължително трябва да се възползва от всички служители с трудов договор, независимо от неговия характер, от извънболнични лаборатории по медицинска биология от датата на влизане в сила на тази статия или от датата на влизане в сила.
Под служител се разбират тези, които са в дейност, както и тези, които спират на трудовия договор, чийто план за здравни разходи се поддържа в съответствие с условията и условията, определени по-долу в G.

Б. - Освобождаване от принадлежност

В. - Колективно покритие с незадължително членство на бенефициентите на служителя

III. - Гарантирани ползи от плана за здравни разходи в клона

(Таблици не се възпроизвеждат, достъпни онлайн на уебсайта www. Journal -fficiel. Gouv. Fr, раздел BO Колективен договор.)
Вноски и разпределение
Г. - Ставка и основа на вноските

Вноските се изразяват като процент от месечния таван за социално осигуряване.
За информация за 2017 г. вноските, включително данък, използван за финансиране на схемата, се определят и разпределят, както следва:

(Таблици не се възпроизвеждат, достъпни онлайн на уебсайта www. Journal -fficiel. Gouv. Fr, раздел BO Колективен договор.)
Вноските се определят въз основа на здравноосигурителното законодателство и действащите социални и данъчни разпоредби. Те ще бъдат преразгледани, ако тези текстове се променят чрез изменение на националния колективен трудов договор.
Ставките за задължителна вноска за един служител на задължителната база, предложени от препоръчания застраховател, посочени по-долу в J, се запазват за 2017 и 2018 финансови години, с изключение на регулаторните промени.
Д. - Разпределение на вноските

Независимо от нивото на задължително здравно покритие, избрано от компанията („основно задължително“ ниво или „незадължително“ ниво), поне 50% от вноската „само задължителен служител“ се заплаща от работодателя.
При прилагане на принципа на благосклонност всяка лаборатория остава свободна да определя по-висока подкрепа за работодателя в съответствие с разпоредбите на кодекса за социално осигуряване и по-специално нейните членове L. 242-1 и L. 911-1 и следващите.