Национален колективен трудов договор за служители и ръководители на самостоятелно заетата социална система от 20 март
Подписали
Допълнителна информация
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила не се удължава
Като взе предвид кодекса за социална сигурност, по-специално членове L. 123-1, L. 123-2, L. 123-2-1, L. 611-1, L. 611-4 и L. 611-7;
Като взе предвид трудовия кодекс, по-специално първото заглавие на третата част на книга III;
Като взе предвид специалния национален колективен трудов договор за консултанти на фондовете на схемата за социално осигуряване за самонаети от 15 юни 2007 г., idcc n ° 2797;
Като взе предвид колективния трудов договор за управленския персонал на самостоятелно заетата социална система от 20 март 2008 г., idcc n ° 2796;
Като се има предвид колективния трудов договор на персонала на служителите и ръководителите на социалния режим на самонаетите, от 20 март 2008 г., idcc n ° 2798;
С оглед на споразумението, свързано с установяването на междуфирмен план за спестявания в схемата за социално осигуряване на самонаетите, от 22 декември 2009 г.,
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1
В сила не се удължава
Схемата за разпределяне на печалбата се прилага за целия персонал на организациите от самоосигуряващата се социалноосигурителна схема, при условие че този персонал отговаря на условията, определени в това споразумение. Нито едно тяло на схемата не е изключено от нейния обхват.
Членовете на персонала с най-малко 3 месеца стаж се възползват от схемата за споделяне на печалба, като това състояние се оценява по смисъла на член L. 3342-1 от Кодекса на труда.
Разпределението на печалбата няма характер на заплата и не може да замени нито един от елементите на заплатата, разбирани по смисъла на кода за социално осигуряване, в сила или които биха станали задължителни по силата на законови или договорни задължения.
Никой не може да претендира за получаване на стимул, различен от този, произтичащ от метода на изчисление, определен от настоящото споразумение. Разпределението на печалбата е резултат от механизмите за изчисляване, определени от това споразумение. По природа е променлива. Страните, подписали договора, се задължават да приемат резултата, тъй като той излиза от проверените изчисления и не считат разпределението на печалбата, изплатено на всеки служител, като придобита полза.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 2
В сила не се удължава
Споделянето на печалбата на служителите се основава на резултатите, постигнати по целите, определени от схемата за социално осигуряване за самостоятелно заетите лица, в следните три области, съответстващи на използваните общи показатели: