Национален колективен трудов договор за компании в; промишленост и търговци на едро на
Подписали
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила не се удължава
Наредбата "Макрон" предвижда колективните гаранции на плана за обезпечаване в членове L. 911-1 и L. 911-2 от Кодекса за социално осигуряване, като социалните партньори са се договорили да договарят гаранциите на служителите в тази рамка.
Гаранциите осигуряват на служителите и бенефициентите покритие за риск от смърт, рискове, засягащи физическата цялост на лицето или свързани с майчинството, рискове от неработоспособност или инвалидност, рискове от неработоспособност. Той замества разпоредбите на ездач № 80, свързани с предвидената схема и нейния ездач.
Не е необходимо да се осигуряват специални условия за компании с по-малко от 50 служители.
Условията на този план са определени по-долу.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1
В сила не се удължава
Настоящото споразумение е приложимо за компании, попадащи в обхвата на Националния колективен договор за компании от месопроизводството и търговците на едро (№ 3179) IDCC 1534.
Версии
Член 2
В сила не се удължава
Това споразумение представлява изменението на преразглеждането, предвидено в членове L. 2261-7 и L. 2261-8 от Кодекса на труда.
Той заменя разпоредбите, предвидени в ездач № 80, отнасящи се до схемата за осигуряване и нейния водач № 85 от националния колективен трудов договор.
По този начин разпоредбите на това споразумение заменят всички разпоредби, свързани с осигуряването на обезпечение, съдържащи се в предишни споразумения.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 3
В сила не се удължава
Споразумението установява гаранции за смърт, образователна пенсия, продължително заболяване, инвалидност 1, 2 и 3 категория, частична неработоспособност от професионален или непрофесионален произход и пълна неработоспособност от професионален или непрофесионален произход в полза на всички служители, при условие че 3 месеци стаж в компанията, при условие че отговарят на условията, изисквани от това споразумение.
По този начин са насочени:
- работници;
- служителите;
- техници и ръководители;
- ръководители.
Гаранциите и вноските по този план се установяват въз основа на социалното и фискалното законодателство и разпоредби, които са в сила към момента на влизането му в сила. Той ще бъде адаптиран незабавно, за да проследи развитието на действащите правила за социално освобождаване и освобождаване от данъци.
Версии
Член 4
В сила не се удължава
Членството на чираците в осигурителната схема не е задължително, когато те са на договор за чиракуване за период по-малък от 12 месеца и/или когато вноската, която трябва да платят, независимо дали е фиксирана или пропорционална на дохода, е най-малко равна на 10 % от възнаграждението им. Удължаването на договора, водещо до обща продължителност повече от 1 година, предполага членство с незабавен ефект в плана за осигуряване, при условие че посочената по-горе вноска е по-малка от 10% от възнаграждението.
Версии
Член 5
В сила не се удължава
По време на периода на спиране на трудовия договор възнаграждението, в зависимост от случая, се спира или поддържа частично или изцяло. Следователно е необходимо да се прави разлика между периодите на спиране на трудовия договор, които водят или не до обезщетение, но също така и между причините за спиране.
По този начин ползата от покритието, въведено в това споразумение, се запазва в полза на служителите, чийто трудов договор е спрян съгласно условията по-долу.
5.1. Компенсирано спиране на трудовия договор
Предвидените осигурителни гаранции и вноската на работодателя се поддържат в полза на служителя, тъй като по време на периода на спиране на трудовия договор той се ползва от цялостно или частично поддържане на заплати или допълнителни дневни надбавки, финансирани поне отчасти. работодателя или допълнителни пенсии за инвалидност за болест, професионална болест, майчинство, злополука или трудова злополука от спестовната сметка за целия период на спиране. Служителят задържа своя дял от вноските за своя сметка.
5.2. Спиране на трудовия договор без обезщетение
Обезщетенията за осигуряване и вноските на работодателя се запазват в полза на служителите в отпуск за родителско образование, в отпуск за семейно подпомагане и в отпуск за семейна солидарност през целия период на отпуска. Основата за вноски и гаранции е последната брутна годишна референтна заплата, известна към момента на спиране на трудовия договор. Служителят задържа своя дял от вноските за своя сметка.
Неплатените отсъствия с максимална продължителност от 1 месец (например: неплатен отпуск по лични причини, съкращаване ...) не се считат за спиране на трудовия договор по смисъла на това споразумение.
Във всички останали случаи гаранциите отпадат от датата на влизане в сила на спирането, когато трудовият договор е спрян за период, надвишаващ 1 месец, по каквато и да е причина, различна от предвидената в 1-ви параграф на този член (примери: оставяне за създаване на бизнес, международен отпуск за солидарност, парламентарен мандат, лишаване от свобода и др.).
Гаранциите на плана влизат в сила от датата на възобновяване на дейността на служителя въз основа на последната известна декларация, с изключение на това, че тя я модифицира при възобновяване на работата.
Версии
Член 6
В сила не се удължава
Това определение, приложимо към плана за осигуряване, уточнява понятието съпруг и лица на издръжка за прилагането на гаранциите за смърт и образование, предвидени в членове 8.1 и 8.2.
Версии
Член 6.1
В сила не се удължава
Понятието съпруг, което трябва да се вземе предвид при прилагането на член 8.1, включва:
- съпругът на участника, който не е разведен с окончателно решение и не е отделен от тялото;
- партньорът, обвързан от Pacs, тоест лицето, обвързано с участника чрез пакт за гражданска солидарност (Pacs), както е определено в член 515.1 от Гражданския кодекс;
- съдружника по смисъла на член 515.8 от Гражданския кодекс. Следователно лицето, живеещо в двойка с участника по време на смъртта, се счита за съжителстващо, при условие че те са самотни, овдовели, разведени или законно разделени и че могат да удостоверят, че живеят заедно, като представят доказателство (разписка за наем, ЕФР фактура, извлечение по банкова сметка и др.). Съжителството трябва да е било добре известно и продължително за период от поне 2 години до смъртта. Не се изисква продължителност, ако поне едно дете е родено заедно.