Национален колективен договор за ресторанти за бързо хранене от 18 март 1988 г. - Прикачени текстове -
Удължено с указ от 27 ноември 2012 г. JORF 9 декември 2012 г.
Подписали
- Произведено в:
Париж, 3 февруари 2012 г. - Работодателски организации:
SNARR. - Профсъюзни организации на служителите:
CFTC CSFV; CGT Trade Federation; FGTA FO; INOVA CFE-CGC.
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила удължен
С изменение № 43 от 24 януари 2011 г. подписалите страни изразиха общото си желание да изготвят колективен и задължителен план за допълнително здравно покритие. Започнаха преговори с цел:
- дефиниране на нивото на услугите, от които служителите в клона се възползват по отношение на възстановяване на здравни разходи;
- определя разпределението на вноските, предназначени за финансиране на гаранции между работодателя и служителя;
- да позволи на компаниите в бранша да сключват договор със застрахователните организации по техен избор, за да покрият гаранциите, определени в това споразумение.
По този начин социалните партньори са изготвили и сключили това споразумение, за да подобрят допълнителната социална защита на служителите в клона.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1
В сила удължен
Целта на настоящото споразумение е да направи задължително, за компаниите, попадащи в неговия обхват, създаването на колективна схема за възстановяване на здравни разходи, допълваща схемата за социално осигуряване, в полза на служителите, определени в член 2.
Компаниите ще проучат възможността за разширяване на покритието за възстановяване на разходите за здраве на бенефициентите на служителя.
Разширяването на обхвата на лицата на издръжка на служителя, частично финансирано от работодателя, трябва да бъде формализирано съгласно една от процедурите, посочени в член L. 911-1 от Кодекса за социално осигуряване, за да не се поставя под въпрос освобождаването от осигурителни вноски, свързани с финансирането от работодателя на схемата за възстановяване на здравни грижи.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 2
В сила удължен
2.1. Засегнати компании
Това споразумение се прилага за всички компании, чиято основна дейност попада в географския и професионален обхват на националния колективен договор за ресторанти за бързо хранене от 18 март 1988 г. (удължен с указ от 24 ноември 1988 г., Официален вестник от 13 декември 1988 г .; удължен до кетъринг секторът, предоставен с указ от 7 декември 1993 г., Официален вестник от 16 декември 1993 г.), последно изменен с изменение № 29 от 22 юни 2001 г., като разшири обхвата на доставките на кетъринг (удължен с указ от 9 октомври 2001 г., Официален вестник от 18 октомври 2001 г.).
2.2. Бенефициенти служители
Служителите с над 6 месеца стаж в компанията се възползват от схемата за възстановяване на разходите за здравеопазване.
Въпреки това компаниите, които към датата на публикуване на Указ № 2012-25 от 9 януари 2012 г. вече са създали схема за възстановяване на здравни разходи в съответствие с това споразумение, могат да поддържат условие за старшинство над 6 месеца, без да надвишават 12 месеца, в рамките на преходния период, предвиден в член 2 от горепосочения декрет.
Страните, подписали споразумението, се съгласяват да се установи период на изчакване от 6 месеца, от приема до ползата от здравния план, за оптичните и стоматологични разходи, определени в член 4.
2.3. Служители, чийто трудов договор е спрян
Ползата от схемата за възстановяване на разходи за здраве се запазва в полза на служителите, чийто трудов договор е спрян, независимо от причината, при условие че те се ползват, през този период:
- или поддържане на заплата, обща или частична;
- или допълнителни дневни надбавки, финансирани поне отчасти от работодателя, независимо дали се изплащат директно от работодателя или от негово име чрез трета страна.