Национален колективен договор за казина от 29 март 2002 г.

Удължено с указ от 1 декември 2010 г. JORF 8 декември 2010 г.

Подписали

Произведено в:
Париж, 10 декември 2009 г.
Работодателски организации:
Казина във Франция; Съюз на модерните казина във Франция.
Профсъюзни организации на служителите:
Национална федерация на хотелиерството и ресторантьорството, спорта, свободното време и казината CFE-CGC; Национална федерация на синдикатите за храна, развлечения и услуги CFTC; Федерация на CFDT услуги; Федерация на служители и ръководители на ФО; Услуги за федерална търговска дистрибуция CGT.

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Член 1

В сила удължен

Целта на настоящото допълнение е да замени разпоредбите на споразумението от 2 март 2006 г., удължено с указ от 22 ноември 2006 г., установяващо задължителен основен пенсионен план за служители на компании, обхванати от националния колективен трудов договор за казината от 29 март, 2002.

Работодателските организации и синдикатите, потвърждаващи желанието си да засилят социалната защита на служителите, счетоха за необходимо да се организира обединяването на рисковете в бранша, за да се даде възможност на всички компании и всички техни служители да имат достъп до осигурителни схеми и здравни разходи.

В допълнение към плана за задължителна основна пенсия, този водач установява:
- задължително покритие на здравни грижи от 1 април 2010 г. в полза на служителите на компании от клона на казиното. Тази схема отговаря на изискванията, посочени в член L. 871-1 от Кодекса за социално осигуряване, свързани с т. Нар. „Отговорни“ или „подпомагани“ договори и постановленията, взети за прилагането му (по-специално Указ № 2005-1226 от 29 септември 2005 г.);
- създаването на фонд за социални действия, финансиран с 1% от вноските в осигурителни схеми и здравни разходи;
- обединяване на осигурителни схеми и здравни разходи с определен орган: осигурителната институция от групата Mornay (IPGM).

Версии

Информация

Цитирани статии

Член 2

В сила удължен

Целта на това изменение е да се дефинират задължителен основен план за осигуряване и задължителен основен план за здравни грижи на национално ниво в столицата Франция и в отвъдморските департаменти в полза на служители на компании, обхванати от споразумението. Национален колектив на казината от 29 март, 2002 (IDCC n ° 2257).

Версии

Член 3

В сила удължен

Всички служители (включително корпоративни служители със статут на служител [1]), притежаващи неустановен трудов договор (2), за определен или неопределен период, ръководни и неизпълнителни служители, присъстващи в работната сила. Компании, попадащи в обхвата на националния колективното споразумение за казино (IDCC 2257) се възползва от:

- предвидената схема:
- от първия ден, отработен за обезщетение за смърт;
- от 2 месеца стаж за неработоспособност и покритие за инвалидност;
- план за разходите за здравеопазване:
- от 3 календарни месеца стаж.

Понятието служители на работната сила включва всички служители, на работа или в отпуск поради заболяване или злополука, към датата на влизане в сила на този водач.

Служителят, ползващ се от това изменение, е наричан по-долу участник.

Б. - Дата на влизане в сила на ползите за здравеопазването

След като придобият стаж, служителите се възползват от предимствата на този план за здравеопазване.

В. - Двойка в една и съща компания и членство в плана за здравеопазване

В съответствие с разпоредбите на раздел 3б от член R. 242-1-6 от кодекса за социално осигуряване, служителите в двойка в една и съща компания могат да решат да се присъединят отделно (2 „единични“ вноски) или заедно (1 „изолирани ”Вноска и 1 вноска„ бенефициент ”).

И в двата случая задължителният характер на схемата не се поставя под въпрос и вноските, платени от работодателя, или за двойката, или за всеки от съпрузите, съжителстващи партньори или партньори от граждански съюз, се възползват от изключването от данъчната основа. осигурителни вноски. "

(1) Корпоративни служители, които нямат статут на наети лица, могат да бъдат бенефициенти, при условие че прилагат подходящите процедури на дружественото право и спазват разпоредбите, приложими към социалните освобождавания.

(2) Покритието се спира автоматично в случаите, когато трудовият договор е спрян без пълно или частично поддържане на възнаграждението и без изплащане на допълнителни дневни надбавки.

Версии

Информация

Цитирани статии

Член 4

В сила удължен

А. - За изчисляване на пенсионните обезщетения

Референтната заплата, служеща като основа за изчисляване на пенсионните обезщетения, е равна на общото брутно възнаграждение (включително бонуси, бакшиши и др.), С изключение на бонусите, надбавките и напомнянията, изплащани при напускане на компанията или впоследствие. и др.), получени през 12-те календарни месеца, предхождащи спирането на работата или смъртта, служещи като основа за изчисляване на осигурителните вноски, ограничени до следните скоби:
- гаранция за смърт:
- транш А: част от възнаграждението, ограничена до размера на годишната таванна заплата за социално осигуряване;
- скоба Б: част от възнаграждението, по-голяма от размера на годишната заплата за социално осигуряване и по-малка или равна на четири пъти същия таван;
- неработоспособност и гаранции за инвалидност:
- транш А: част от възнаграждението, ограничена до размера на годишната таванна заплата за социално осигуряване.

Референтната заплата се възстановява от заплатите, съответстващи на календарните месеци на присъствие в дружеството членка, когато:
- осигурителният стаж е по-малък от 12 месеца;
- когато заплатата е била намалена или елиминирана през референтния период, в случай на отпуск по болест или злополука.

Б. - За базата на вноските

Ползите от плана за осигуряване се предоставят в замяна на плащането на вноска въз основа на брутното годишно възнаграждение, включително променливите елементи (премии, бакшиши и др.), С изключение на премиите, обезщетенията и напомнянията, изплатени по време на заминаването от компанията или на по-късна дата (обезщетение, обезщетение при пенсиониране и др.), на всеки участник, тъй като се използва за изчисляване на основата на осигурителните вноски (ограничение до скоби А и Б).