Национален колективен договор за химическа и свързаните с него индустрии от 30 декември 1952 г.
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Член 14
В сила удължен
Създаване на поправка № 3 1955-06-16 в сила на 1 юли 1955 г., удължена с указ от 13 ноември 1956 г. JONC 12 декември 1956 г.
1. От 2 години старшинство на освободените ръководители се отпускат, с изключение на сериозни нарушения от тяхна страна, обезщетение отделно от периода на предизвестие, като се вземе предвид техният стаж в компанията и се установява, както следва:
- за възрастовата група от 0 до 10 години, 4/10 от месеца на година от датата на влизане в компанията;
- за възрастовата група от 10 до 15 години, 6/10 месеца годишно след 10 години;
- за участъка над 15 години, 8/10 от месеците годишно над 15 години.
Обезщетението за прекратяване се увеличава, след 5 години стаж, от:
- 1 месец за ръководители над 45 години;
- 2 месеца за ръководители на възраст над 55 години.
Обезщетението за прекратяване в резултат на горната скала не може да надвишава 20 месеца.
Инженерите и ръководителите, регистрирани в компанията на 3 март 1970 г. и които ще бъдат съкратени от тази компания на възраст между 60 и 65 години преди 31 декември 1979 г., ще имат избор между обезщетението за уволнение, изчислено съгласно условията, предвидени по-горе и обезщетението, определено преди това споразумение от член 14, параграф 6, на ездача "Инженери и мениджъри" (1) (2).
Когато дадено дружество предоставя допълнителен пенсионен план извън режимите, които трябва да бъдат приложими за всички дружества, обхванати от настоящото споразумение, то може да вземе предвид ползите, предвидени в този допълнителен план, с изключение на частта, която би се получила от извършените плащания от заинтересованото лице, при изчисляване на обезщетението, предвидено в този параграф, в случай на уволнение между 60-годишна възраст и нормалната възраст за пенсиониране, предвидена в действащата в дружеството схема, в съответствие с условията, които трябва да бъдат предмет на споразумение в него.
При липса на споразумение дружеството може да начисли сумата на обезщетението, предвидено в настоящия параграф, в случай на уволнение между 60-годишна възраст и нормалната възраст за пенсиониране, предвидена в действащата в дружеството схема., процент от капитализираната стойност на пенсионната добавка, произтичаща от вноските на работодателя в допълнителната схема, като се предполага, че пенсиите действително ще бъдат изплащани към пенсионната възраст на съответното лице. Компанията може да начисли сумата на обезщетението за уволнение:
- 20% от тази капитализирана стойност, когато уволнението настъпи между 4 и 5 години преди нормалната възраст за пенсиониране;
- 35% от тази капитализирана стойност, когато уволнението настъпи между 3 и 4 години преди нормалната възраст за пенсиониране;
- 50% от тази капитализирана стойност, когато уволнението настъпва между 2 и 3 години преди нормалната възраст за пенсиониране;