Национален колективен договор на; индустрия на плочки и тухли от 17 февруари 1982 г. - Текстове
Подписали
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Член 5
В сила не се удължава
Създаване на поправка 2001-06-18 БО колективни трудови договори 2001-31
Хората, подписали системата за прекратяване на дейността, запазват статута на служител на компанията, като техният трудов договор е спрян по време на периоди на прекратяване на дейността.
5.2. Възобновяване на работните периоди във фирмата
През първите 6 месеца след членството им, служителят, който се възползва от системата за прекратяване на дейността, може да бъде изискан, по искане на работодателя, и по изключение, за да се осигури добрата непрекъснатост на услугите, да възобнови работата във фирмата, в която работи принадлежи.
Отвъд тази граница служителят е освободен от професионална дейност до пълното пенсиониране. Когато обаче периодът на връщане към работа, както е предвидено в предходния параграф, е започнал преди този лимит, това може да е максимум 3 месеца и евентуално да продължи с неговото съгласие.
5.3. Гарантирани ресурси
5.3.1. Размер на надбавката.
При спазване на регулаторните разпоредби, позволяващи тази мярка, служителят, ползващ се от прекратяването на дейност, получава надбавка, съответстваща на 65% от референтната заплата за частта, която не надвишава месечния таван за социално осигуряване (т.е. 14 950 F на 1 януари 2001 г. ), към които се добавят 50% от референтната заплата за частта от тази заплата между веднъж и два пъти същата
5.3.2. Референтна заплата и преоценка.
Референтната заплата, служеща като основа за определяне на надбавката, се определя въз основа на възнаграждението, върху което се основават вноските по осигурителната схема за безработица за последните 12 календарни месеца, предхождащи последния ден на платена работа. "Заинтересовани, в рамките на двойният таван на социалното осигуряване.
Референтната заплата се преоценява съгласно правилата, определени с декрет за преоценка на референтната заплата в съответствие с член 1, VII, 2 °, от декрета от 9 февруари 2000 г.
5.3.3. Размер на държавното участие.
Размерът на държавния принос за финансиране на надбавката се определя според възрастта на служителя към датата на присъединяване към схемата.
Процентът е равен на 50% при присъединяване на възраст 57 и повече години.
Задължителните вноски, включително тарифата за допълнителни пенсионни схеми, въз основа на определената по-горе референтна заплата в рамките на двойния лимит за изчисляване на социалните вноски, се покриват изцяло от държавата от първия ден на следващия месец, в който бенефициерът навършва 57.