Национален колективен договор на; естетика-козметика и л; техническо образование и

Удължено с указ от 25 май 2010 г. JORF 1 юни 2010 г.

национален

Подписали

  • Произведено в:
    Съставено в Париж на 16 март 2009 г.
  • Работодателски организации:
    Национална занаятчийска конфедерация на институтите за красота; Национален съюз на институтите за красота; Международна федерация на професионалните училища по парфюмерия и козметична естетика.
  • Профсъюзни организации на служителите:
    Федерация на CFDT услуги; Национална федерация за надзор на търговията и услугите CFE-CGC; Федерация търговия, дистрибуция, CGT услуги; Общ синдикат на фризьорските и естетическите услуги FO; Федерация на профсъюзите, търговията, услугите и продажбите на CFTC.

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Член 1

В сила удължен

Социалните партньори на професионалния отрасъл естетика-козметика и техническото и професионално образование, свързани с професиите естетика и парфюмерия, се съгласиха относно необходимостта от създаване на обезпечителна схема, осигуряваща минимални гаранции за социална защита на служителите от гореспоменатия професионален клон, които не са обхванати по членове 4 и 4а от националния колективен договор за пенсиониране и обезщетения за служители от 14 март 1947 г.

Това споразумение дефинира и уточнява, наред с други разпоредби, минималните пенсионни гаранции, от които тези служители задължително трябва да се възползват и условията да се ползват от тях.

Версии

Член 2

В сила удължен

Целият персонал на компании, попадащи в приложното поле на това споразумение, което не попада в обхвата на членове 4 и 4а от националния колективен договор за пенсиониране и обезщетения за служители от 14 март 1947 г., се ползва от гаранции, независимо от естеството на трудовия му договор (безсрочен или срочен договор), имащи най-малко 1 година стаж във фирмата, записани в работната сила на дружеството членка, присъстващи на работа или чието спиране на трудовия договор, предвидено в трудовия кодекс, води до поддържане на възнаграждението му и/или изплащането на дневни надбавки от социалното осигуряване.