Набиране на работа по-добре да има модел модел, за да си намери работа

Актуализирано на 06/09/2020 | 08:50 - публикувано на 06/09/2020 | 08:50

набиране

Физическите критерии за наемане на персонал далеч не са нищожни. По-специално за работа в контакт с клиенти.

За да бъдете наети и да печелите добра заплата, е по-добре да сте високи, красиви и слаби, а правилото е още по-валидно за жените: това е, което припомня колективна работа, в която академиците дисектират това явление. Психология на красивия и грозен, това е заглавието на тази много сериозна работа, редактирана от журналиста и психолог Жан-Франсоа Мармион, току-що публикувана от изданията Human Sciences. Където припомняме някои - жестоки - режими на работа на работния свят.

Според социолога Жан-Франсоа Амадийо, който задълбочено е изследвал дискриминацията въз основа на външния вид, влиянието на това дали човек изглежда красив или грозен е особено силно, но във Франция се смята за естествен феномен и дори желателен. Социологът, който подписва резюме на книгата на сайта slate.fr, припомня някои поразителни цифри. За половината французи е приемливо да откажат да наемат кандидат поради теглото им. За четирима от десет французи размерът може също да оправдае отхвърлянето на заявление. Възрастта и външният вид - два силно корелирани критерия, както биха казали социолозите - са първите две основания за дискриминация, според анкета, проведена от Defender of Rights и Ifop.