На свободна практика или не Всичко за работни места

Въпреки че бихме си помислили, че „свободна професия“ е термин, закрепен наскоро в номенклатурата, вие добре знаете, че през 1820 г. сър Уолтър Скот определи средновековен войн наемник за свободна професия. В днешно време копието се заменя с програмиране, дизайн, фотография, писане и др. Фрийлансингът произтича от необходимостта на служителя от свобода и от необходимостта на работодателя да делегира работа без дългосрочен договор. Статия от Моника Соаре, управляващ партньор Artwin Consulting.

Фрийланс, все по-голям феномен

Статистиката, съставена през 2005 г. от Министерството на труда на САЩ, показва наличието на 10 милиона индивидуални изпълнители, които по това време представляват 7,4% от работната сила в САЩ. Фрийлансът е също толкова важен в Европа, между 2001 и 2011 г. процентът на свободни професии се е увеличил с 84%. По този начин пазарът на свободна практика непрекъснато се развива и много компании избират да работят с индивидуални изпълнители. Ролята на щатния служител обаче не престана

Катализаторът за експлозията на фрийланс беше Интернет, чрез който отделните изпълнители изложиха услугите си на глобален пазар, широко разпространени езици и нуждата от свобода. Повечето хора на свободна практика са недоволни от ограниченията, наложени от класическа работа.

Пазарът на свободна практика е свободен и се разраства, което е заплаха за традиционните компании за услуги, които започват да комбинират услугите на щатни служители с тези на свободни професии. Компаниите, които са избрали да работят с фрийлансъри, са забелязали, че това им носи предимства по отношение на оптимизацията на разходите, тъй като те са освободени от заплащане на социално осигуряване, предлагане на офис, кола или телефон за обслужване на фрийлансъри.

Какви компании биха предпочели

Въпросът обаче е какво избирате, защото намирането на идеалните кандидати отнема много време и има рискове при дългосрочната заетост. Наемане на предложения на свободна практика гъвкавост а също и възможността да работите с човек с високо ниво на изследване. Фрийлансърите страдат от фиксирани суми, в зависимост от проекта и избягвайки плащането на почасова или ежедневна база. Сътрудничеството с фрийлансър може да бъде много добро, ако сте много ясни в изискванията си, анализирате портфолиото му и оставите отворен път за комуникация през целия проект.

Ясно е, че нямате 100% контрол над фрийлансъра и ако няма комуникация, в крайна сметка губите време и пари. Друг аспект е лоялността и фактът, че фрийлансърът може да ви игнорира по всяко време, тъй като правните му задължения често не съществуват. Работодателите и на свободна практика се срещат, обикновено чрез препоръки или на онлайн портали като: Elance, Guru, Freelancer.com и oDesk. В случая с платформата Elance, през 2013 г. 170 000 нови компании се присъединиха към целия свят, като броят на свободните работници се увеличи с над половин милион.

Предимствата да бъдете сами:

Независимост - контрол върху проекти и шефове (клиенти) - Това често е причината, поради която човек решава да влезе в света на професионалисти на свободна практика, защото може да избира само проектите, които харесва, и може да реши да работи само с онези клиенти, с които резонира. В действителност финансовите мотивации могат да ви поставят в състояние да „преглътнете“ това, което клиентът иска, защото той е този, който плаща. Основната разлика от наемането е, че на свободна практика работи по няколко проекта едновременно и тежестта на разногласията с шефа намалява. Можете по-лесно да се откажете от проект, който не ви харесва, тъй като и без това имате други източници на доход.
Графикът на свободна практика е гъвкав, може да реши дали да работи до късно през нощта или да присъства на срещи с родители в детското училище. Вие сами решавате кога сте по-продуктивни и кога трябва да си починете. Но ще трябва да сте достатъчно зрели, за да не попаднете в капана на дългите почивки (защото сте на разположение) или преувеличената работа, поета от прилива на проекти.
По-високи доходи, това е поредният мираж за фрийлансъри, защото той ще събере цялата печалба и почасовата ставка е значително по-висока, отколкото за служител. Това често е илюзия, тъй като не се вземат предвид по-малко очевидните разходи: отпуск за почивка, пенсионни вноски, разходи за обучение и развитие, но особено периодите на почивка между проектите.

Може би трудовият договор е застрашен. Това, което знаем със сигурност, е, че позицията на щатния служител е добре дефинирана, той е всеотдаен и лоялен. За да защитят работата си, служителите са готови да приемат допълнителни роли за развитието на компанията и да й осигурят последователност и сигурност. Асото в ръкава на работодателя е известието, което му дава период, в който той може да анализира създадената ситуация и да търси заместител.

Истинското предизвикателство за служителите на пълен работен ден са тези законови задължения като: заплати, офиси, оборудване, обучение и развитие. В същото време служителите трябва да бъдат мотивирани и да се нуждаят от специални програми за мотивация, без които производителността намалява.

Очевидно е, че фрийлансът започва да диктува тенденции на пазара на труда. Работодателят трябва да анализира възможностите си и да отвори очите си за нови възможности за максимизиране на разходите и производителността.

Къде смятате, че водят съвременните тенденции? Ще има симбиоза между работата на свободна практика и работата по договор?