На какви пенсионни обезщетения служителят има право
Ако сте избрали да се пенсионирате или работодателят ви поиска да го направите, имате право на обезщетение. Размерът му се изчислява въз основа на вашата заплата и вашите години трудов стаж. Моля, имайте предвид, че не е възможно пенсиониране преди навършване на пълнолетие, с някои изключения.
Наближава ли краят на вашата професионална кариера? Започвате да изчислявате размера на вашата пенсия за осигурителен стаж, да събирате необходимите документи, но знаехте ли, че можете да получавате законоустановена пенсия за пенсия? Този бонус се изплаща, ако възнамерявате да напуснете, но също така и ако работодателят ви изтласка внимателно. За да се пенсионирате с надбавка обаче, трябва да бъдат изпълнени определени условия. Общ преглед.
Изчакайте законната възраст за напускане
Не можете да решите да се пенсионирате преди да достигнете законната пенсионна възраст, с изключение на схемите за ранно пенсиониранедълга кариера, трудности...). За служителите от общата схема възрастта за пенсиониране е определена на 60 за родените преди 1 юли 1951 г. и между 60 години и 4 месеца и 62 години за родените след. Следователно можете да поискате пенсиониране, без да имате необходимия брой тримесечия, за да получите пълна пенсия. По същия начин работодателят ви не може да ви „пенсионира“, преди да навършите тази възраст.
Известие за уважение
Доброволното пенсиониране или по искане на работодателя му е равносилно на прекратяване на трудов договор. Следователно трябва да се спазва предизвестие: това е един месец, ако имате стаж между 6 месеца и по-малко от 2 години и два месеца, ако сте работили в компанията по-дълго. Тези периоди се прилагат само при липса на колективен трудов договор, обичайния или трудов договор, които да предоставят по-благоприятни условия за работника, а именно по-кратко предизвестие.
Добре е да се знае: По закон не се определя предизвестие, ако служителят е работил по-малко от шест месеца в компанията.